Comportamiento organizacional

1. Presente algunas definiciones adicionales (3) para comportamiento organizacional. 
- Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa,las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin deoptimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

- Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienensobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dela eficacia de la organización. (ROBBINS, S. 1999).

- Es el estudio y laaplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general ala conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá lanecesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990).

-Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo deconocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía yciencias políticas (GORDON, 1996)



2.     Describa cuáles son los principales problemas y retos que enfrentan los administradores actuales.  Defienda su postura con información reciente. 

LosPrincipales problemas y retos que enfrentan los administradores actuales son la competitivivad y los conocimientos necesarios para la solución de problemas. Hoy día se vive en una sociedad altamente...