Comportamiento Organizacional

Asignación taller 1
Ensayo: El comportamiento organizacional:
las disciplinas y contribuyente más importantes.
MANA 501

En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes delcomportamiento organizacional.

Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción y administración del comportamiento humano en las organizaciones (Luthans, 1998). El comportamiento organizacional es una disciplina de la ciencia administrativa que investiga el comportamiento de las personas en el trabajo a nivel individual y organizacional (Rodríguez, 2005). Según Robbins(1993) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar ese conocimiento en el mejoramiento de la efectividad de la empresa.
Según estas definiciones de estudiosos del comportamiento organizacional estudia el comportamiento humanos como individuo y su comportamiento dentrode un grupo en una empresa y la estructura con el propósito de cómo mejorar ese comportamiento a favor de la empresa.
Hay unas disciplinas que nutren el comportamiento organizacional a partir de varias disciplinas que son la psicología, sociología, psicología social, antropología, ciencia política. También hay otras disciplinas que tienen relación directa con el comportamiento organizacional yla administración. Estas son la teoría organizacional, desarrollo organizacional y la gestión del talento humano (Rodríguez, 2005). Hay otras ciencias como por ejemplo: las comunicaciones y el aprendizaje que son importantes en el comportamiento organizacional. Pero los principales contribuyentes son: la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.La aportación de estas disciplinas puede ser en el análisis individual como es en la psicología, o en el grupal que son las disciplinas de la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
La psicología contribuye al comportamiento organizacional en el aprendizaje, capacitación, la motivación, liderazgo, el trabajo bajo presión y entrenamiento, que son aspectosesenciales en una organización. La psicología hace todas estas contribuciones ya que es la ciencia que busca explicar y algunas veces cambiar el comportamiento de los humanos. Los psicólogos que realizan aportaciones son los teóricos del aprendizaje, los teóricos de la personalidad, los psicólogos que dan consejo pero los más importantes, los psicólogos industriales y organizacionales. Los primerosproblemas de la conducta estudiados en las organizaciones fueron: los problemas de fatiga, aburrimiento, la satisfacción en el trabajo, rendimiento, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones de desempeño, las mediciones de actitud, las técnicas de selección de empleados y el diseño de trabajos.
La sociología estudia la sociedad que se compone de individuos y como estos actúan unos conotros. A diferencia de los psicólogos que concentran su atención en el individuo, los sociólogos se concentran en grupo de individuos socialmente. La sociología contribuye en el comportamiento organizacional por su estudio en el individuo como parte de un grupo en nuestro caso como parte de un equipo de trabajo. Los sociólogos han realizado su mayor contribución mediante el estudio delcomportamiento en organizaciones, en particular, organizaciones complejas y formales. Otras contribuciones son dinámica de grupos, el diseño de equipos de trabajo, la cultura organizacional, la teoría y estructura de la organización formal, la tecnología organizacional, la burocracia, las comunicaciones, el poder, el conflicto y el comportamiento entre grupos.
La psicología social es un área de...