comportamiento organizacional

Universidad De Guadalajara
Centro Universitario Región Cienega



Competitividad Organizacional
Actitudes y Satisfacción del trabajo
Equipo#4
Ma. Magdalena Alonso Velázquez.
Dinora Nataly Contreras Godínez.
Diego Curiel Terrones.
Julio Cesar Serna Godínez.
María Guadalupe Reynoso González
¿Este es el lugar ideal de trabajo?
Google una de las principales empresas pioneras enobtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados.
La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales todo en el lugar de trabajo, guarderías yservicio de ayuda para el cuidado de los niños y la prestación mas reciente un transporte de personal para combatir el extenso trafico que hay en silicon valley sede de las operaciones de google este transporte cuenta con la más alta tecnología como red wi-fi canastilla para bicicletas y asientos de piel entre otras cosas todo esto con el mismo fin ser el lugar ideal para trabajar.
Al igual quegoogle muchas otras organizaciones están muy preocupadas por las actitudes de sus empleados.
Pero ¿Qué son las actitudes? Son enunciados de evaluación favorable o desfavorable de los objetos personas o eventos y estos reflejan como se siente al respecto de algo. Cuando lograos entender esto nos daremos cuenta que es algo primordial en el lugar de trabajo empecemos por decir cuáles son los componentesprincipales de las actitudes, son tres.
1.- Cognición: el componente cognitivo de una actitud, aspecto que es una descripción de esta o de la creencia de cómo son las cosas, sitúa el escenario para la parte más crítica de una actitud.
2.- Afecto: es el segmento emocional o sentimental de una actitud y se refleja en la frase “estoy enojado por lo poco que me pagan “
3.- Comportamiento: serefiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia algo o alguien “voy a buscar otro empleo donde me paguen mejor”
Aunque su significado no es tan sencillo como lo parece ya que cada definición contiene una gran profundidad fácilmente se puede reconocer que el tener unas buenas actitudes hacen que el empleado este conforme y desempeñe al igual de buena manera su trabajo es por esto que lasorganizaciones creen que las actitudes son muy importantes debido a su componente de comportamiento un ejemplo claro es que si los empleados creen q los supervisores encargados y jefes conspiran contra ellos para que trabajen más por una cantidad menor de dinero tiene sentido y es fácil saber que actitudes se formaran los empleados en base a esto y cambiara su comportamiento en el puesto quedesempeñan .


¿El comportamiento siempre concuerda con las actitudes?
Anteriormente se ha dado entender que el comportamiento viene de la mano de las actitudes del empleado. Pero no siempre es así ya que en algunas veces se crean actitudes en base al comportamiento y estas pueden variar de muchas maneras distintas un caso de esto es cuando el trabajador aunque su actitud no es muy positiva tratade mantener su comportamiento de una manera estable o mejor dicho tratan de salir de un momento incomodo mediante su comportamiento. Pero la mayoría de las personas buscan que haya una consistencia entre sus actitudes y su comportamiento esto significa que buscan alinear las actitudes divergentes que desvarían de su comportamiento de modo que parezcan unos seres racionales y consistentes esdecir cuando el comportamiento o las actitudes no van de acuerdo entre si alguna de ellas busca encontrar un equilibrio para recuperar la consistencia entre ellos. Como ejemplo ponemos a las empresas tabacaleras las cuales al saber que el tabaco es una fuente de cáncer ellos por satisfacer sus necesidades propias podrían negar que haya una relación entre el tabaco y el cáncer o tal vez acepten las...