Comportamiento Organizacional

La disciplina del comportamiento humano trasciende los límites del propio individuo cuando éste, como ser gregario, se desenvuelve en las distintas facetas de la vida. Llegará la fase de su vidaadulta donde tenga que relacionarse en sociedad para laborar y ganar su sustento. Será parte de una organización y afectará de manera positiva o negativa, con su comportamiento, las estructurasadministrativas de la misma. El estudio de la disciplina del comportamiento organizacional investiga y analiza los fenómenos que se derivan de esta correlación.
Podríamos definir el concepto organizacióncomo la unidad social conscientemente coordinada compuesta por un grupo de personas que trabajan juntas para una meta común sobre una base relativamente continua. Ejemplo de ellas son las iglesias,escuelas, hospitales, agencias gubernamentales, entre otras (Gordon, 1996).
Sin embargo, el concepto comportamiento organizacional, es más abarcador y preciso que la idea de un grupo de personas quetrabajan juntas. Éste es el campo de estudio que investiga cómo los individuos, los grupos y las estructuras afectan y son afectadas por los comportamientos dentro de las organizaciones. El término“comportamiento” se refiere a lo que las personas hacen en la organización, cómo ejecutan su labor y cuáles son sus actitudes. Por lo general, el estudio del comportamiento organizacional se enfoca enla investigación sobre asuntos tales como el absentismo, la productividad, la motivación, el trabajo en grupo y la satisfacción en el trabajo dentro de las organizaciones de negocio. A menudo, lagerencia aplica el conocimiento obtenido de la investigación de comportamiento organizacional para que éste les ayude a dirigir la empresa de manera más efectiva (Robbins, S. 1999).
El estudio delcomportamiento organizacional se nutre de diferentes disciplinas. Éste se nutre de las ciencias del comportamiento humano. Estas ciencias son la psicología, la sociología, la psicología social, la...