Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD INTERACTIVA Y A DISTANCIA DEL ESTADO DE GUANAJUATO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENSAYO: “EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL”MAESTRO: MARCO ANTONIO MARTINEZ URIBE

ALUMNO: JUAN ARREDONDO LOPEZ.

IRAPUATO GTO. A 24 DE MAYO DE 2012

El Comportamiento Organizacional y su Influencia en la Eficiencia Organizacional.Introducción.
El presente ensayo es para enterar acerca del comportamiento organizacional, el cómo afecta dentro de una organización, y saber también, qué es lo que pasa cuando las personas y las organizacionesinteractúan sus ideas para lograr el objetivo de la empresa, fundamentos del Comportamiento Organizacional, su influencia y eficacia dentro de la organización.
Desarrollo.
Comencemos por entender,¿Qué es el comportamiento organizacional?, lo entiendo cómo, al comportamiento interactuado con bases de distintitas disciplinas, dentro de lo cual la Psicología es fundamental ya que se tiene que saberacerca del comportamiento humano, el cual sabemos que es la ciencia para saberlo, otra que es fundamental es, la Antropologías, la cual nos va a ayudar de cómo son los humanos en sus actividades yla Ciencia Política, que es la que nos va a ayudar al entorno político de los humanos.
Al estudiar el comportamiento organizacional, vamos a tener variables las cuales pueden ser: dependientes eindependientes, las más conocidas de las dependientes son, la productividad, que es nada más que la producción sea mayor al bajo costo, el ausentismo, este tenemos que evitarlo lo más que se pueda ya queeste nos pega directo en la producción, rotación, este también debemos evitarlo ya que puede aumentar nuestros costos debido a que tenemos que invertir dentro de la capacitación. Los independientesson: variables de nivel individual, son las que tiene el individuo desde su nacimiento, por ejemplo, su actitud o sus valores y la variable a nivel de grupo, son las que va a tener el individuo al...