comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional

1- Teoría: es un sistema lógico-deductivo1 constituido por un conjunto de hipótesis, un campo de aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas queexplica) y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis de la teoría.
2- Enfoque: Dirección o procedimiento que se adopta ante un proyecto, problema u otra cosa, que implica unamanera particular de valorarla o considerarla.
3- Comportamiento individual: El comportamiento individual es un reflejo del entorno social que rodea a las personas. Estas a la vez, influyen en éste,imprimiéndole su sello personal, es decir, su manera individual de comportarse ante las diferentes actividades de la vida cotidiana.
4- Comportamiento grupal: Se define como grupo como al conjunto dedos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: losgrupos formales y los grupos informales.
5- Conflicto: es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamenteantagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.6- -Análisis:   Separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios y elementos. Estudio minucioso de un asunto, una obra artística,
7- Comportamiento Organizacional: Es uncampo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento almejoramiento de la eficacia de la organización 
8- Administración: es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los...