Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (268 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2012
Comportamiento Organizacional
Deber 2 Leonardo Mera
Conteste las siguientes preguntas
Relacione la teoría de fijación de metas con elproceso de la APO. ¿En qué se parecen?¿en qué difieren?
La relación entre el APO y la teoría de la fijación de metas yace en que en ambas situaciones seaconseja fijar una meta y que esta será cumplida con la previa motivación que se le aplique al candidato o empleado. La participación también tiene muchainfluencia en la manera en que estas teorías se comportan, en otras palabras son muy similares.
En cuanto a lo que difieren hay muy poco por ejemplo en quela APO reconoce al trabajador por su esfuerzo mientras que la teoría de fijación de metas lo reconoce también pero no de manera inmediata para que lapróxima acción sea ejercida en base a el premio a los empleados
¿Qué son los PPAE?¿Cuál es su influencia positiva en la motivación de los empleados?
LaPPAAE es la participación de los empleados en la empresa. En cuanto a la motivación de los empleados tiene mucho que ver pues al tener empleados queparticipan en la toma de decisiones de alta envergadura como las que rigen a una empresa, hacen que se motive mucho mas que solamente trabajar para un empleador.¿Qué son las ganancias compartidas?
Las ganancias compartidas son las acciones que toman un grupo de personas que mejoran la producción de unobjeto y que permiten al resto de los empleados el obtener un bono o extra de ganancia basado en lo extra que ellos hacen por mejorar una meta fijada.
Deber 2 Leonardo Mera
Conteste las siguientes preguntas
Relacione la teoría de fijación de metas con elproceso de la APO. ¿En qué se parecen?¿en qué difieren?
La relación entre el APO y la teoría de la fijación de metas yace en que en ambas situaciones seaconseja fijar una meta y que esta será cumplida con la previa motivación que se le aplique al candidato o empleado. La participación también tiene muchainfluencia en la manera en que estas teorías se comportan, en otras palabras son muy similares.
En cuanto a lo que difieren hay muy poco por ejemplo en quela APO reconoce al trabajador por su esfuerzo mientras que la teoría de fijación de metas lo reconoce también pero no de manera inmediata para que lapróxima acción sea ejercida en base a el premio a los empleados
¿Qué son los PPAE?¿Cuál es su influencia positiva en la motivación de los empleados?
LaPPAAE es la participación de los empleados en la empresa. En cuanto a la motivación de los empleados tiene mucho que ver pues al tener empleados queparticipan en la toma de decisiones de alta envergadura como las que rigen a una empresa, hacen que se motive mucho mas que solamente trabajar para un empleador.¿Qué son las ganancias compartidas?
Las ganancias compartidas son las acciones que toman un grupo de personas que mejoran la producción de unobjeto y que permiten al resto de los empleados el obtener un bono o extra de ganancia basado en lo extra que ellos hacen por mejorar una meta fijada.
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