comportamiento organizacional

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

TEMA: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

INTRODUCCIÓN:
Se investigó que elcomportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la sicología y es un campo que trata sobre elcomportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación.

ANÁLISIS:
Según el Señor Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional se refiere alestudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen enellos.
(Chiavenato, comportamiento organizacional , 2009)

De acuerdo al concepto de comportamiento organizacional pdf, comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en queforma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudiodel comportamiento que tiene las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscaradaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
(Martinez, 2011)

Según el artículo de laRevista Gourmet, Scott Keller y Colin Price dan a conocer las prioridades que debe tener una empresa. Salud organizacional como máxima ventaja competitiva.
Trabajando en equipo de forma eficaz el serhumano puede conseguir grandes logros, mucho más allá de lo que pueda conseguir a título individual. Por este motivo se necesitan líderes que comprendan cómo alcanzar y hacer perdurar la excelencia...