comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmentedecisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diversas, estimen todas ellas que les interesa conseguir. En las organizaciones desarrollan su trabajo los que llamamos gerentes, que son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demáspersonas, a las que se les llama subordinados.

METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

· Describir: Es el modo en que se conducen las personas
· Comprender: Por que las personas se comportan como lo hacen.
· Predecir: La conducta futura de los empleados
· Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas

RETOS Y GENERACION DE OPORTUNIDADES

La Diversidad
Incluye todas lasformas obvias y las más sutiles en que difieren las personas. Inclusive hasta el aspecto más sencillo de la diversidad, como las capacidades y cualidades físicas, incluye varias características capaces de afectar el comportamiento individual o del equipo. Uno de los retos del en el CO es el de determinar si esos efectos cierran oportunidades y, por lo tanto se constituyen en antieconómicos ycontra productivos, o en todo caso simplemente reflejan Tolerancia de las diferencias o conducen a adoptar la diversidad como un recurso organizacional de valor añadido. Otro reto es ayudar a desarrollar las capacidades individuales, de equipo y organizacionales para valorar y adoptar la diversidad como una fuente de creatividad y fortaleza.

Categorías de la Diversidad: Existen catorce categoríasdivididas en:

1. Categorías Primarias: Las personas influyen poco sobre estas
Características y son las siguientes:

· Edad: Número de años que una persona ha vivido y la generación en la que nació.
· Raza: Agrupaciones biológicas de la humanidad, a partir de diferencias físicas superficiales.
· Aspectos étnicos: Identificación con un grupo cultural que comparte tradiciones yherencias como origen nacional, idioma, religión, costumbres, etc. Algunas personas se identifican fuertemente con estas raíces culturales otras en cambio no.
· Género: Sexo biológico.
· Capacidades y cualidades físicas: Diversas características tales como el tipo de cuerpo, tamaño físico, características faciales, capacidades o 10 incapacidades específicas y los talentos o limitaciones, visibles ono, tanto físicas como mentales.
· La orientación sexual y efectiva: Sensaciones de atracción sexual hacia personas del mismo sexo o del opuesto.

2. Categorías Secundarias: Las personas tienen una mayor influencia relativa sobre ellas durante sus vidas cuando hacen elecciones.

· Educación: Comprende el aprendizaje y la capacitación formal e informal de la persona.
· Experiencia deTrabajo: El cargo y los puestos voluntarios que la persona ha tenido y el conjunto de organizaciones para las que ha trabajado.
· Ingreso: Condiciones económicas en las que creció la persona y la situación económica en la que se encuentra actualmente.
· Estado Civil: Situación de la persona como individuo que nunca se ha casado, que sí lo hizo, que se divorció o enviudó.
· CreenciasReligiosas: Comprende las enseñanzas fundamentales recibidas sobre sus creencias y valores recibidos de prácticas religiosas
· Ubicación geográfica: La localidad o localidades en las que se crió la persona o donde pasó una parte importante de su vida, incluye tipos de comunidades y áreas urbanas en contraste con áreas rurales.
· Estatus familiar: El individuo ha tenido o no hijos y las circunstancias...