comportamiento organizacional

Actitudes Y Satisfacción en el trabajo
Resumen:
Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie decomponentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones conrelación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual se refiere a la intención de comportar de cierta manera con relación a alguien o alguna cosa. Lasactitudes son influencias por los distintos comportamientos y esto como resultado la disonancia cognitiva que es cualquier incompatibilidad entre dos o más actitudes o entre elcomportamiento y las actitudes.
Existen ciertas actitudes fundamentales que podemos presentar en nuestro trabajo, cuando hablamos sobre esta situación estamos comentando sobre satisfacción con eltrabajo el cual es un sentimiento positivo con relación al mismo resultado de una evaluación de sus características. Tenemos también el envolvimiento con el trabajo el cual mide el grado queuna persona se identifica psicológicamente con su trabajo y considera su desempeño como factor de valorización personal, el mismo va ligado al empowerment psicológico el cual es la creenciade los funcionarios sobre el grado en que influencian el ambiente de trabajo con su propia competencia e importancia de su trabajo. Todo esto da como resultado un compromiso organizacionalel cual es el grado de identificación que el trabajador tiene con una empresa y sus objetivos o el deseo de mantenerse en ella. También tenemos la percepción de soporte organizacional quees sentir si la empresa valora o no su trabajo y el más nuevo de los conceptos el compromiso del trabajador el cual se refiere a la pasión y entusiasmo para realizar las actividades.