comportamiento organizacional

 Comportamiento organizacional
Los determinantes dominantes de nuestro razonamiento, emociones y actividades en muchas, si no es que en la mayorparte de las situaciones, las constituyen nuestras participaciones en grupos actuales o del pasado. Pero si puede cuestionarse la existencia real de los grupos. Algunos sostienen que un grupo tansolo tiene valor en función de las personas que pertenecen a el. Un punto de vista más conveniente es que las personas son importantes de manera vital, pero los grupos en efecto existen puesto quepueden ser identificados, y los efectos importantes que suelen tener se pueden describir.
Ser miembro de grupos podrá provenir de nacimientos, de la presentación de una solicitud de ingreso, de unainvitación o mutuo consentimiento. Las personas tratan de ingresar a los grupos por que consideran que de esa manera serán capaces de satisfacer las necesidades económicas, sociales y de otra índole. Lamayor parte de las personas son miembros de numerosos grupos formales e informales y en ocasiones estos diferentes grupos incluyen a las mismas personas.
Una persona por lo general selecciona los gruposque conducen con sus valores personales. Tan luego como una persona se convierte en miembro el grupo afecta en gran medida la percepción personal o la forma como se visualiza y comprenden las cosas.El grupo ejerce mucha presión de manera sutil o por algún otro medio con el fin que las personas se acoplen en forma de pensar y su comportamiento. Esta presión a menudo es tan poderosa queconstituyen un factor importante en el desarrollo de la personalidad.
Típicamente un cambio referente a un grupo es factible de alcanzar con mayor facilidad que un cambio individual debido en si a la tendenciade conformarse. Dado que se unen las habilidades de los individuos y se tiende a estimular a sus miembros los grupos con frecuencia resultan ser excelentes tomadores de decisiones y solucionadores...