COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS!

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PRESENTACION


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PARTICIPANTE

Guillermo Rafael Ruiz Moreno


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MATRICULA

12-2940


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FACILITADOR

Juan Carlos Espinal


!ASIGNATURA

Estructura Organizacional


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TEMA

Elabore un resumen acerca de la importancia de conocer el comportamiento de los
individuos que trabajan en una organización y su impacto en laproductividad de
empresas. 


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FECHA

24 de Mayo del 2014


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DESARROLLO


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El comportamiento organizacional nos permite comprender la interacción del serhumano en las organizaciones, conocer los factores internos y externos que están
presentes en su relación como con la personalidad, su capacidad de aprendizaje, su
motivación y su percepción.!


Encuanto a los factores externos su conducta depende de las características de gestión
empresarial, su bienestar, su salud, los factores sociales, y la cultura que se vive al
interior de laOrganización, además de considerar su entorno.

Muchas veces nos encontramos que dentro de una organización no siempre se tiene
personal de una sola cultura, las cuales deben ser adaptadas unas con otras paralograr
coincidir con la cultura de la organización existente. "

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Los patrones de conducta son  normas  de  carácter  específico que sirven de guía para
orientar la acción ante circunstanciasespecíficas.!

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Como estamos relacionando la conducta individual con las organizaciones,
entendiendo que éstas son elementos sociales, es interesante saber como
la  psicología  social enfoca laconducta o el comportamiento del  hombre, siendo sus
principales áreas de investigación las siguientes: La socialización que se define como el
proceso de adaptarse o formarse para un medio socialespecífico. Es cómo los
individuos aprenden las reglas que regulan su conducta con los demás en la sociedad,
los grupos de los que son miembros y los individuos con los que entran en contacto. El...