Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones, de igualmanera busca identificar maneras en las que puedan actuar con mayor efectividad. Lo cual le permite a los dirigentes o empresarios la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales enlas que interactúan las personas.
Algunos de los objetivos principales del comportamiento organizacional:
* Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones,alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo, teniendo encuenta que se puede estar trabajando con gente que nacieron y se criaron en diferentes culturas.
* Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. No sería adecuado que losencargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las causas, provenientes de sus necesidades, Aspiraciones y actitudes.
* Los empresarios deben adquirirla capacidad de predecir cuales empleados son calificados, productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin deencontrar soluciones preventivas.
* Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo,la productividad.
El comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.
Como mejorar la calidad y la productividad:
Enfocándose en elmejoramiento continuo, hacer más eficientes los procesos y disminuir los costos, hace que una empresa permanezca viable y con buenas utilidades.
Con esta finalidad se han implantado programas como la...