Comportamiento Organizacional

Estilos


Directivo: tiene poca tolerancia a las ambigüedades, son personas eficientes y lógicas por lo que prefieren la racionalidad en la toma de decisiones. Tomandecisiones rápidas y pensando en el corto plazo por lo cual evalúan entre pocas alternativas.

Analítico: tiene más tolerancia a la ambigüedad que el directivo, pero solicitamas información para tomar una decisión mas acertada por lo cual evalúan entre mas alternativas. Son capaces de adaptarse y adecuarse a situaciones únicas.Comportamiento: es característico de los tomadores de decisiones que se trabajan bien con otros, se interesan por el logro de los demás y aceptan sus sugerencias, se apoya en reunionespara comunicarse, evitan los conflictos y la aceptación de los demás es primordial.

Conceptual: tienen miras muy amplias y busca muchas alternativas, su enfoque es a largoplazo y sus decisiones son creativas.
 
Mi estilo de toma de decisiones.


El estilo que mas me identifica es el estilo de Comportamiento ya que tiendo a interesarme ypreocuparme por el logro de objetivos de los demás integrante de mi equipo de trabajo y a aceptar sus sugerencias para el logro de mi objetivos, como señala este estilo tambiénevitan conflictos y es precisamente lo que realizo ya que como se dice, prefiero la aceptación de cada uno.

Plan de mejora.


Mi Plan de mejora es discutir los puntosque sea necesario en la toma de decisiones para no tomar una decisión a medias por evitar un posible conflicto y evaluar entre la mayor cantidad de alternativas posibles parahacer efectivamente un decisión que sea capaz de alcanzar los objetivos propuestos disminuyendo lo máximo las incertidumbres en la efectividad de la toma de decisión.