Comportamiento Organizacional
Páginas: 45 (11098 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2014
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 4
EL MBTI: Un enfoque integral de la personalidad
MBTI (Myers Briggs Type Indicador) – Inventario Tipológico de Myers Briggs// Indicador de Tipos Psicológicos de Myers Briggs.
El cuestionario original posee 126 preguntas.
El MBTI es una forma de clasificar, basándose en algunas preferencias comunes que presentan las diferentes modalidades de laspersonas en una serie de tipologias de personalidad características. Estas tipologias describen las diferencias existentes entre personas normales y que pueden ser fuente de malos entendidos y problemas de comunicación. Permiten asimismo identificar las fortalezas y posibilidades de cada una, permitiendo entenderse mejor a uno mismo y a los demás. Las motivaciones y posibles áreas de crecimiento.Permite mejorar la cooperación y la productividad individual y grupal. Esta basada en las tipologias psicológicas propuestas por Jung. Sus autoras son Cook Briggs (1875-1968) y su hija, Isabel Briggs Myers (1897-1980). Estudiaron y elaboraron las teorías de Carl G. Jung, un psicoanalista suizo, discípulo de Freíd y las aplicaron a la interacción humana. El MBTI, como modelo de evaluación de lapersonalidad, es actualmente uno de los instrumentos mas difundidos para comprender las diferentes personalidades normales.
El MBTI se usa para:
El auto desarrollo
Comprender las relaciones interpersonales
Para asesoramiento académico
Desarrollo organizacional
Construcción de equipos
Solución de problemas
Entrenamiento en management y liderazgo
Desarrollo educacional y currículumEntrenamiento multicultural
La Tipología Psicológica
Es una teoría desarrollada por C. Jung.
A medida que usas sus preferencias en cada una de estas áreas, Ud. tiende a desarrollar comportamientos y actitudes características de otras personas con esas preferencias. No hay correcto o incorrecto en lo relativo a las preferencias. Simplemente producen distintos tipos de personas, interesados endistintas cosas, atraídas por diferentes campos. La gente con preferencias distintas a las suyas tendera a ser opuesta a Ud. de muchas maneras. Cada tipo tiene sus fortalezas inherentes, así como sus probabilidades debilidades.
Siempre alguna preferencia predomina.
Hay 4 dimensiones, en la cual hay dos preferencias en cada dimensión (total 8 preferencias).
Dimensiones
1- ¿Dónde enfoca su atenciónla persona?
Preferencias: Extroversión (E) o Introversión (I)
Extroversión
Dichas personas tienden a enfocarse en el mundo de los eventos y personas exteriores. Dirigen su energía y atención hacia fuera, y reciben energía de los eventos, experiencias e interacciones externas.
Características: Alienados al ambiente externo; prefieren comunicarse hablando; aprenden mejor haciendo odiscutiendo; amplitud de intereses; tienden a hablar primero, reflexionar luego; sociables y expresivos; toman la iniciativa en el trabajo y en las relaciones.
En lo laboral: Les gusta la variedad y la acción; suelen dar la bienvenida; son impacientes con proyectos a largo plazo; se interesan en como hacen otros el trabajo; suelen disfrutar hablar por teléfono; les gusta que haya personas alrededor; suelenactuar con rapidez, sin pensar mucho; pueden escribir la comunicación hablaba a la escrita; prefieren aprender la tarea comentándola con alguien.
Comunicación: HABLARLO: Habla rápidamente, parece pensar en voz alta; interrumpe; levanta la voz.
Para negociar: Demuéstrele energía y voz animada; bríndele el tiempo suficiente; formule preguntas cerradas; escuche los puntos mas importantes a medidaque surjan y resúmalos.
Introversión
Tienden a enfocarse en su propio mundo interno de ideas y experiencias. Dirigen su energía y atención hacia adentro y reciben energía de sus pensamientos, sentimientos y reflexiones internos.
Características: Atraídos a sus mundos internos; prefieren comunicarse escribiendo; aprenden mejor por la practica y reflexión mentales; profundidad de intereses;...
UNIDAD 4
EL MBTI: Un enfoque integral de la personalidad
MBTI (Myers Briggs Type Indicador) – Inventario Tipológico de Myers Briggs// Indicador de Tipos Psicológicos de Myers Briggs.
El cuestionario original posee 126 preguntas.
El MBTI es una forma de clasificar, basándose en algunas preferencias comunes que presentan las diferentes modalidades de laspersonas en una serie de tipologias de personalidad características. Estas tipologias describen las diferencias existentes entre personas normales y que pueden ser fuente de malos entendidos y problemas de comunicación. Permiten asimismo identificar las fortalezas y posibilidades de cada una, permitiendo entenderse mejor a uno mismo y a los demás. Las motivaciones y posibles áreas de crecimiento.Permite mejorar la cooperación y la productividad individual y grupal. Esta basada en las tipologias psicológicas propuestas por Jung. Sus autoras son Cook Briggs (1875-1968) y su hija, Isabel Briggs Myers (1897-1980). Estudiaron y elaboraron las teorías de Carl G. Jung, un psicoanalista suizo, discípulo de Freíd y las aplicaron a la interacción humana. El MBTI, como modelo de evaluación de lapersonalidad, es actualmente uno de los instrumentos mas difundidos para comprender las diferentes personalidades normales.
El MBTI se usa para:
El auto desarrollo
Comprender las relaciones interpersonales
Para asesoramiento académico
Desarrollo organizacional
Construcción de equipos
Solución de problemas
Entrenamiento en management y liderazgo
Desarrollo educacional y currículumEntrenamiento multicultural
La Tipología Psicológica
Es una teoría desarrollada por C. Jung.
A medida que usas sus preferencias en cada una de estas áreas, Ud. tiende a desarrollar comportamientos y actitudes características de otras personas con esas preferencias. No hay correcto o incorrecto en lo relativo a las preferencias. Simplemente producen distintos tipos de personas, interesados endistintas cosas, atraídas por diferentes campos. La gente con preferencias distintas a las suyas tendera a ser opuesta a Ud. de muchas maneras. Cada tipo tiene sus fortalezas inherentes, así como sus probabilidades debilidades.
Siempre alguna preferencia predomina.
Hay 4 dimensiones, en la cual hay dos preferencias en cada dimensión (total 8 preferencias).
Dimensiones
1- ¿Dónde enfoca su atenciónla persona?
Preferencias: Extroversión (E) o Introversión (I)
Extroversión
Dichas personas tienden a enfocarse en el mundo de los eventos y personas exteriores. Dirigen su energía y atención hacia fuera, y reciben energía de los eventos, experiencias e interacciones externas.
Características: Alienados al ambiente externo; prefieren comunicarse hablando; aprenden mejor haciendo odiscutiendo; amplitud de intereses; tienden a hablar primero, reflexionar luego; sociables y expresivos; toman la iniciativa en el trabajo y en las relaciones.
En lo laboral: Les gusta la variedad y la acción; suelen dar la bienvenida; son impacientes con proyectos a largo plazo; se interesan en como hacen otros el trabajo; suelen disfrutar hablar por teléfono; les gusta que haya personas alrededor; suelenactuar con rapidez, sin pensar mucho; pueden escribir la comunicación hablaba a la escrita; prefieren aprender la tarea comentándola con alguien.
Comunicación: HABLARLO: Habla rápidamente, parece pensar en voz alta; interrumpe; levanta la voz.
Para negociar: Demuéstrele energía y voz animada; bríndele el tiempo suficiente; formule preguntas cerradas; escuche los puntos mas importantes a medidaque surjan y resúmalos.
Introversión
Tienden a enfocarse en su propio mundo interno de ideas y experiencias. Dirigen su energía y atención hacia adentro y reciben energía de sus pensamientos, sentimientos y reflexiones internos.
Características: Atraídos a sus mundos internos; prefieren comunicarse escribiendo; aprenden mejor por la practica y reflexión mentales; profundidad de intereses;...
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