comportamiento organizacional

Introducción.

El siguiente trabajo tiene como objetivo principal el desarrollo de una búsqueda por los investigadores sobre el comportamiento organizacional y todas y cada una de las características que lo constituyan y los factores de importancia que especifiquen este objetivo. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficiossobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien de mayor rango que era quien pensaba y los demás eran los ayudantes a quienes se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenaba y nada más.

Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas noson vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de casi todo, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes o supervisores, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y de los procesos de toma de decisiones en donde los objetivos son creados tomandocomo base la capacidad de aprender que tienen los empleados conociéndose, cosa que las organizaciones aprovechan el entusiasmo y la capacidad del aprendizaje del personal que poseen.

Los gerentes quieren estar seguros de que sus organizaciones podrán aguantar mucho tiempo y para ello, en nuestros tiempos, se hace indispensable conocer sobre el comportamiento humano en las organizaciones yeste será entendible solo cuando lo analicemos de una manera general y especifica.


El Comportamiento Organizacional.

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.

Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y conun conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en lassituaciones que atañen al empleo.

Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso o organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Cada uno de estos temas está presente en los tres nivelesbásicos de estudio del Comportamiento Organizacional: el individual, el grupal y el organizacional. Este esquema de niveles es muy importante al momento de plantear conclusiones.


¿Qué estudia el comportamiento organizacional?.

Estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones buscando la eficiencia en las actividades de la empresa. Se trata de una herramienta humanapara beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.

Importancia del comportamiento organizacional.

La importancia en las organizaciones es que son sistemas de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la...