COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL







UNIVERSIDAD DEL ISTMO



POSTGRADO EN ALTA GERENCIA



COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

“Las Estructuras Organizativas”


MODULO 3







Diciembre de2013






INTRODUCCION


La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego lacoordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos.
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad paratrabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.
Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayorrendimiento posible. Su propósito es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal.
Según Kast y Rosenzweig consideran a la estructura como“el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización”. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico omecánico. No puede ser vista pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la
organización.
La Central Azucarera Portuguesa es un claro ejemplo del perfecto establecimiento ydesarrollo una estructura organizacional exitosa en una empresa.



Realice un análisis en grupo y presente un texto escrito sobre el Video # 5:
(http://www.youtube.com/watch?v=_DyS9Mayydo). Es un videode 5.18 minutos. Este video permite observar la cultura organizacional en una empresa exitosa, para este caso es la Central Azucarera Portuguesa. Este video será de gran ayuda para la comprensión decómo debe ser el área de trabajo hoy día.


CENTRAL AZUCARERA PORTUGUESA

La empresa en estudio será la Central Azucarera Portuguesa, la cual se encuentra enmarcada en el área de actividad...