Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional
Definición:
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que tienen las personas, grupos y estructura en el comportamiento dentrode las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.
En otras palabras, el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de loque hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de ésta.

Metas de la conducta organizacional
Para manejar el comportamiento de los empleados, losgerentes necesitan tener la capacidad de explicar, predecir e influir en el comportamiento de los mismos.
El éxito de un gerente depende de lograr que las actividades se realicen a través de las personas.Para ello, el gerente debe ser capaz de explicar por qué los empleados presentan algunos comportamientos más que otros, predecir cómo responderán los empleados a diversas acciones que podría realizarel gerente e influir en el comportamiento de los empleados.
Se han identificado cinco comportamientos importantes que se observan en los empleados para explicar, predecir e influir, estos son:Fuerzas impulsoras
Constantemente se realizan cambios en las organizaciones, y de eso tratan las fuerzas impulsoras. Estas fuerzas son las que alejan el comportamiento del status quo, es decir, delestado de equilibrio.

Conceptos fundamentales
Algunos conceptos destacados en el comportamiento organizacional, son:
* Aprendizaje: cualquier cambio en el comportamiento relativamentepermanente que ocurra como resultado de la experiencia.
* Aptitud: capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo.
* Comunicación: transferencia y comprensión de unsignificado.
* Diseño de trabajo: forma en que están organizados los elementos de un trabajo.
* Motivación: factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo....