comportamiento organizacional

Los humanos somos seres sociables por naturaleza, al vernos como parte de un grupo, surge la necesidad de un líder dentro del grupo para que tome el mando en las actividades dentro de la organización. Éste debe poseer diversas características las cuales son: responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para superar cualquier circunstancia que se le presente en el ámbito laboral,para poder sobrellevar los asuntos de forma adecuada y ordenada. Un líder no sé deja llevar tan fácilmente ante la situación o circunstancia que se le presente, también es capaz de controlar sus impulsos y motivaciones. Un guía organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.

Objetivos Generales:
Es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupoen general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado.

Objetivos Específicos:

Entender el concepto de liderazgo.
Conocer las características generales de un líder genuino.
Considerar las habilidades debe poseer un líder.
Estar al tanto los tipos de líderes.Liderazgo
Podemos definir liderazgo como la habilidad o capacidad de influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Importancia del liderazgo:
El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser lacapacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.

¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Un líder no solo decide, lleva a cabo;el liderazgo, por su parte, es la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa o producto sobre las demás.

Tipos de Lideres
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyectoo la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El líder legítimo es aquellapersona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" noes otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

Según la relación entre el líder y sus seguidores:
Líder dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y legusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
Líder autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
Líder democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del...