comportamiento organizacional
Páginas: 10 (2385 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2014
PROYECTO DE AULA
Presentado por:
ELIANA MOTTA
PAULA CANSINO
MILENA VALBUENA
LAURA NAVARRO
JOSE ZAMORA
Docente:
MILENA PULIDO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDACION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE PSICOLOGIA
BOGOTA
2014
OBJETIVO GENERAL
Comprobar si la motivación laboral es un elemento esencial para el logro de los objetivosde la organización, enfocado a una empresa de carga y como la relación de la motivación laboral con la satisfacción de cada persona genera un buen desempeño en la productividad de cada rol.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reconocer las principales afectaciones de los colaboradores en materia de desempeño.
Encontrar los niveles de desempeño de acuerdo a la variable “motivación”.
Desarrollarreflexiones en torno a los espacios que tiene la empresa para motivar a sus trabajadores.
JUSTIFICACION
Como sabemos la motivación son todas las fuerzas que actúan sobre un organismo en su interior para que inicie y dirija la conducta, por tanto es muy importante el nivel en que los colaboradores de una organización se encuentren, ya que estodeterminara de manera significativa su desempeño.
Como se decía anteriormente, el trabajo está dirigido a conocer el nivel motivacional de los colaboradores, lo que también evidenciara su desempeño dentro de la organización.
METODOLOGIA
Se realizó una prueba de 10 reactivos a 20 colaboradores que trabajan en la organización Mc cargo express, correo internacional.MARCO TEORICO
La motivación es el concepto que usamos al describir las fuerzas que actúan sobre un organismo en su interior para que inicie y dirija la conducta. Nos valemos del concepto para explicar las diferencias de intensidad de la conducta. Las conductas más intensas se consideran resultado de una motivación mayor. También sirve para explicar supersistencia. En efecto, una conducta muy motivada persistirá aunque tenga poca intensidad.
“La explicación motivacional es un término relativamente moderno los dos grandes pilares en que se sustenta dicha explicación son el determinismo y el hedonismo”. (Mateos, 2002, p. 155).
El hedonismo significa que la conducta humana está causada por acontecimientos externos o internos que podemosconocer y utilizar para predecir la conducta. El hedonismo plantea la causa última de la conducta, es la consecución del placer y la evitación del dolor. El pensamiento occidental es diferente puesto que ellos consideran que los seres humanos por tener razón pueden elegir libremente ya que la razón dicta a la voluntad en todos los casos y de ahí parte la responsabilidad humana, lo que no sucede conlos animales, estos se sujetan a cambios externos e internos que el hombre supera por la razón y voluntad, esta forma de pensar denominada racionalismo (Bolles 1975), está presente en los escritos de Aristóteles y platón. (Mateos, 2002, p.156)
Existieron dos eventos importantes para dar un salto del racionalismo a un pensamiento motivacional, fue indispensable que los filósofosasociacionistas británicos establecieran, sobre una base filosófica sólida, partiendo de que los contenidos en la mente se forman a través de experiencias vividas, con esto dicen que los pensamientos se determinan por los acontecimientos a los que hemos sido expuestos, es decir que nuestra voluntad está dada por experiencias vividas.
El psicólogo británico William Mc Dougall (1871- 1938) fue uno de losdefensores de la idea de que la propositividad y la búsqueda de metas era lo que mejor caracterizaba a la conducta humana. Su aporte fue decisivo para el desarrollo de nuevas ideas motivacionales, el consideraba que la propositividad y la búsqueda de metas se daba desde los instintos innatos pero la Psicología de la motivación desacredito aquel pensamiento ya que desde su punto de vista la...
PROYECTO DE AULA
Presentado por:
ELIANA MOTTA
PAULA CANSINO
MILENA VALBUENA
LAURA NAVARRO
JOSE ZAMORA
Docente:
MILENA PULIDO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDACION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE PSICOLOGIA
BOGOTA
2014
OBJETIVO GENERAL
Comprobar si la motivación laboral es un elemento esencial para el logro de los objetivosde la organización, enfocado a una empresa de carga y como la relación de la motivación laboral con la satisfacción de cada persona genera un buen desempeño en la productividad de cada rol.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reconocer las principales afectaciones de los colaboradores en materia de desempeño.
Encontrar los niveles de desempeño de acuerdo a la variable “motivación”.
Desarrollarreflexiones en torno a los espacios que tiene la empresa para motivar a sus trabajadores.
JUSTIFICACION
Como sabemos la motivación son todas las fuerzas que actúan sobre un organismo en su interior para que inicie y dirija la conducta, por tanto es muy importante el nivel en que los colaboradores de una organización se encuentren, ya que estodeterminara de manera significativa su desempeño.
Como se decía anteriormente, el trabajo está dirigido a conocer el nivel motivacional de los colaboradores, lo que también evidenciara su desempeño dentro de la organización.
METODOLOGIA
Se realizó una prueba de 10 reactivos a 20 colaboradores que trabajan en la organización Mc cargo express, correo internacional.MARCO TEORICO
La motivación es el concepto que usamos al describir las fuerzas que actúan sobre un organismo en su interior para que inicie y dirija la conducta. Nos valemos del concepto para explicar las diferencias de intensidad de la conducta. Las conductas más intensas se consideran resultado de una motivación mayor. También sirve para explicar supersistencia. En efecto, una conducta muy motivada persistirá aunque tenga poca intensidad.
“La explicación motivacional es un término relativamente moderno los dos grandes pilares en que se sustenta dicha explicación son el determinismo y el hedonismo”. (Mateos, 2002, p. 155).
El hedonismo significa que la conducta humana está causada por acontecimientos externos o internos que podemosconocer y utilizar para predecir la conducta. El hedonismo plantea la causa última de la conducta, es la consecución del placer y la evitación del dolor. El pensamiento occidental es diferente puesto que ellos consideran que los seres humanos por tener razón pueden elegir libremente ya que la razón dicta a la voluntad en todos los casos y de ahí parte la responsabilidad humana, lo que no sucede conlos animales, estos se sujetan a cambios externos e internos que el hombre supera por la razón y voluntad, esta forma de pensar denominada racionalismo (Bolles 1975), está presente en los escritos de Aristóteles y platón. (Mateos, 2002, p.156)
Existieron dos eventos importantes para dar un salto del racionalismo a un pensamiento motivacional, fue indispensable que los filósofosasociacionistas británicos establecieran, sobre una base filosófica sólida, partiendo de que los contenidos en la mente se forman a través de experiencias vividas, con esto dicen que los pensamientos se determinan por los acontecimientos a los que hemos sido expuestos, es decir que nuestra voluntad está dada por experiencias vividas.
El psicólogo británico William Mc Dougall (1871- 1938) fue uno de losdefensores de la idea de que la propositividad y la búsqueda de metas era lo que mejor caracterizaba a la conducta humana. Su aporte fue decisivo para el desarrollo de nuevas ideas motivacionales, el consideraba que la propositividad y la búsqueda de metas se daba desde los instintos innatos pero la Psicología de la motivación desacredito aquel pensamiento ya que desde su punto de vista la...
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