Comportamiento Organizacional

PSICOLOGÍA NACIONAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE SON CAUSANTES DEL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y LABORAL DEL INDIVIDUO.
CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA: ESTUDIO DELCOMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL DE LA PERSONA.
* LA FAMILIA
* GRUPOS DE RELACIÓN DEL INDIVIDUO
* GRUPOS ESPECIALES
* EMPRESAS PRIVADAS/PUBLICAS
FACTORES COMPLEMENTARIOS DE LAPERSONALIDAD DEL INDIVIDUO
FACTOR INDÍGENA: CULTURA Y COSTUMBRES QUE SE TRAE DE LA CULTURA PREHISPÁNICA
FACTOR HISPANO-CRISTIANO: ADAPTACIÓN A LA RELIGIÓN CRISTIANA, IMPONER UNA RELIGIÓN.
FACTOR ANGLOSAJÓN:ES CULTURAL, LIMITACIÓN DE CULTURAS
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
AQUELLAS SITUACIONES QUE DEBEN SER OBSERVADAS, EN RELACIÓN A LAS CONDUCTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES QUEMUESTRA EL INDIVIDUO.
ALGUNAS SON:
* PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO
* FUNDAMENTOS SOCIALES QUE POSEE EL INDIVIDUO
* FORMACIÓN CULTURAL
* EXPERIENCIA EN LOS PROCESOS QUE DESEMPEÑA
*ADAPTACIÓN AL MEDIO AMBIENTE
* CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
* AUTO MOTIVACIÓN DEL INDIVIDUO
* PERFIL DE LOS INTEGRANTES DE LOS DIVERSOS GRUPOS QUE ESTÁN EN LA EMPRESA* ACCIÓN DE SEPARACIÓN DE PROBLEMAS PERSONALES Y EMPRESARIALES
* MADURES DE LAS PERSONAS Y DE LOS GRUPOS DE TRABAJO
GRUPOS FORMALES O INFORMALES
SON RECONOCIDOS POR PARTE DE LAS PERSONAS QUEINTEGRAN LA ORGANIZACIÓN, SE PUEDE COMPROBAR A TRAVÉS DE DOS INSTRUMENTOS PRIMORDIALES EL ORGANIGRAMA Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS. EN CADA PUESTO.
LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS FORMALES RADICAEN QUE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN SABE QUE DEBE SEGUIR ÓRDENES QUE CADA NIVEL DE LA ORGANIZACIÓN INDIQUE.
GRUPOS INFORMALES IMPACTA DE MANERA NEGATIVA EL DESEMPEÑO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL YA QUE ES UNA ESTRUCTURA QUE NO TIENE RECONOCIMIENTO FORMAL.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE EQUIPO DE TRABAJO
VENTAJAS
* TRABAJAR CON MENOS TENCIÓN YA QUE SE REPARTE EL TRABAJO...