Comportamiento Organizacional

Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias Sociales y Administrativas. 1
Comportamiento organizacional
Unidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad
2.2.3. Tipos
Indicador Myers- Briggs
El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca
de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares,evalúa cuatro
características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas, los
individuos se clasifican en:
Extrovertidos vs. Introvertidos Los individuosextrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos son
silenciosos y tímidos.
Sensibles vs. Intuitivos
Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la
rutina y el orden. Secentran en los detalles. Los
intuitivos se basan en procesos inconscientes
y ven el panorama general.
Pensadores vs. Sentimentales
Los pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a losproblemas. Los de
tipo sentimental se basan en sus valores y
emociones personales.
Enjuiciadores vs. Perceptivos
Los enjuiciadores quieren tener el control
y prefieren que el mundo esté ordenado yestructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles y espontáneos.
Estas clasificaciones se combinan entre sí en 16 tipos de personalidad.
Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a queuna persona quede clasificada en uno y otro
tipo, no acepta términos medios. Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento
y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden ano relacionarse con el desempeño del trabajo,
por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.
Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias Sociales yAdministrativas. 2
Comportamiento organizacional
Unidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad
2.2.3. Tipos
Modelo de los Cinco Grandes
Es un modelo de personalidad que abarca cinco...