Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
POR: REBECA ROMERO
5. ¿Qué tipo de “personas débiles” tienes a tu alrededor en tu campo de relaciones (académico, profesional, familiar, amistad…) y cómo puedes contribuir a dignificarles más, aque aprecien su altísima valía, a su mayor desarrollo personal y social? ¿Manifiestas en tus conversaciones la dignidad que tienen los no nacidos como auténticas personas humanas, defendiéndolas contrael aborto, manipulación genética y cualquier otra forma de violencia?
En nuestra sociedad existe las personas que son débiles de carácter, antes de actuar consultan a alguien para no equivocarse,sin darse cuenta que eligen a sus consejeros para que les digan lo que quieren oír. No quieren decidirse por si mismos porque temen cometer un error y luego sentirse culpables. El miedo y la culpason las emociones que definen a un débil de carácter.
También existe las personas de carácter fuerte también tiene miedo, la diferencia es la forma en que enfrenta sus miedos. No huye ni se paraliza,enfrenta las situaciones de riesgo con audacia y las resuelve creativamente de una manera superior.
Actualmente vivimos en una jungla de asfalto rodeado de fieras salvajes. Sin embargo, la fortalezade carácter no implica ni gritar, ni pasar primero, ni imponer ideas, ni ser agresivo y violento.
Por eso es importante, hablar cada uno lo importante de La dignidad propia del hombre que es un valorsingular que fácilmente puede reconocerse. Lo podemos descubrir en nosotros o podemos verlo en los demás. Pero ni podemos otorgarlo ni está en nuestra mano retirárselo a alguien. Es algo que nosviene dado. Es anterior a nuestra voluntad y reclama de nosotros una actitud proporcionada, adecuada: reconocerlo y aceptarlo como un valor supremo (actitud de respeto) o bien ignorarlo o rechazarlo.Este valor singular que es la dignidad humana se nos presenta como una llamada al respeto incondicionado y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que lo poseen: a todos...
5. ¿Qué tipo de “personas débiles” tienes a tu alrededor en tu campo de relaciones (académico, profesional, familiar, amistad…) y cómo puedes contribuir a dignificarles más, aque aprecien su altísima valía, a su mayor desarrollo personal y social? ¿Manifiestas en tus conversaciones la dignidad que tienen los no nacidos como auténticas personas humanas, defendiéndolas contrael aborto, manipulación genética y cualquier otra forma de violencia?
En nuestra sociedad existe las personas que son débiles de carácter, antes de actuar consultan a alguien para no equivocarse,sin darse cuenta que eligen a sus consejeros para que les digan lo que quieren oír. No quieren decidirse por si mismos porque temen cometer un error y luego sentirse culpables. El miedo y la culpason las emociones que definen a un débil de carácter.
También existe las personas de carácter fuerte también tiene miedo, la diferencia es la forma en que enfrenta sus miedos. No huye ni se paraliza,enfrenta las situaciones de riesgo con audacia y las resuelve creativamente de una manera superior.
Actualmente vivimos en una jungla de asfalto rodeado de fieras salvajes. Sin embargo, la fortalezade carácter no implica ni gritar, ni pasar primero, ni imponer ideas, ni ser agresivo y violento.
Por eso es importante, hablar cada uno lo importante de La dignidad propia del hombre que es un valorsingular que fácilmente puede reconocerse. Lo podemos descubrir en nosotros o podemos verlo en los demás. Pero ni podemos otorgarlo ni está en nuestra mano retirárselo a alguien. Es algo que nosviene dado. Es anterior a nuestra voluntad y reclama de nosotros una actitud proporcionada, adecuada: reconocerlo y aceptarlo como un valor supremo (actitud de respeto) o bien ignorarlo o rechazarlo.Este valor singular que es la dignidad humana se nos presenta como una llamada al respeto incondicionado y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que lo poseen: a todos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.