comportamiento organizacional
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
WORK PAPER # 1
TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNA: SILVIA JUSTINIANO SUÁREZ
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARRERA: AUDITORIA
DOCENTE: WILBER ROCA
SANTACRUZ- BOLIVIA
FECHA: 09/09/2014
CUESTIONARIO WORK PAPER # 1
1. “El comportamiento es generalmente predecible” ¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo? Explíquese
Estoy de acuerdo con que elcomportamiento es predecible gracias a la experiencia y análisis que hace una persona ante los demás. Además, por la existencia de las reglas directas e indirectas que existen en general. Sinembargo, esto no siempre es acertado; por eso existe el sistema sistemático que te ayuda a obtener con más precisión el comportamiento de las personas.
2. Identifique y contraste los tres papeles de laAdministración.
Papel interpersonales: Este papel está relacionado con la relación que tienes con las personas dentro de una organización (Decorativo, líder, enlace).
Papel informativo: Este papelse encarga de informar a las personas dentro de una organización (inspector, difusor, vocero)
Papel de decisión: Este papel está relacionado con la toma de decisiones (emprendedor, moderador dedisturbios, asignado de recursos, negociador)
3. “Dado que el comportamiento es predecible suele ser predecible, no hay necesidad de estudiar formalmente el CO.”. ¿Por qué es errónea estadeclaración?
El Comportamiento Organizacional es predecible y el estudio sistemático del comportamiento es un medio para lograr hacer pronósticos razonablemente acertados; en ese sentido el estudio formal delCO es clave para lograr en buen término la predictibilidad del comportamiento organizacional
4. ¿Que son la eficacia y la eficiencia y como se relacionan con el comportamiento organizacional.Entiéndase por eficacia como el logro de la metas, como la capacidad de llegar al objetivo propuesto o trazado en las organizaciones, y la eficiencia como la proporción entre el producto eficaz y el...
WORK PAPER # 1
TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNA: SILVIA JUSTINIANO SUÁREZ
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARRERA: AUDITORIA
DOCENTE: WILBER ROCA
SANTACRUZ- BOLIVIA
FECHA: 09/09/2014
CUESTIONARIO WORK PAPER # 1
1. “El comportamiento es generalmente predecible” ¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo? Explíquese
Estoy de acuerdo con que elcomportamiento es predecible gracias a la experiencia y análisis que hace una persona ante los demás. Además, por la existencia de las reglas directas e indirectas que existen en general. Sinembargo, esto no siempre es acertado; por eso existe el sistema sistemático que te ayuda a obtener con más precisión el comportamiento de las personas.
2. Identifique y contraste los tres papeles de laAdministración.
Papel interpersonales: Este papel está relacionado con la relación que tienes con las personas dentro de una organización (Decorativo, líder, enlace).
Papel informativo: Este papelse encarga de informar a las personas dentro de una organización (inspector, difusor, vocero)
Papel de decisión: Este papel está relacionado con la toma de decisiones (emprendedor, moderador dedisturbios, asignado de recursos, negociador)
3. “Dado que el comportamiento es predecible suele ser predecible, no hay necesidad de estudiar formalmente el CO.”. ¿Por qué es errónea estadeclaración?
El Comportamiento Organizacional es predecible y el estudio sistemático del comportamiento es un medio para lograr hacer pronósticos razonablemente acertados; en ese sentido el estudio formal delCO es clave para lograr en buen término la predictibilidad del comportamiento organizacional
4. ¿Que son la eficacia y la eficiencia y como se relacionan con el comportamiento organizacional.Entiéndase por eficacia como el logro de la metas, como la capacidad de llegar al objetivo propuesto o trazado en las organizaciones, y la eficiencia como la proporción entre el producto eficaz y el...
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