comportamiento organizacional


Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

División Académica Económico Administrativo.
Materia: Comportamiento Organizacional

Mtro. Dr. Jorge Alberto Rosas Castro

Alumna: Laura Vázquez Nicolás


Nombre del trabajo: La personalidad y los Valores

2 “A”

28 de Agosto de 2013


1.- Definir personalidad, describir como se mide y explicar los factores que determinan lapersonalidad de un individuo.
Personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
La medición de la personalidad los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación. Las calificaciones que se obtienen en las pruebas depersonalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo.
El medio más común desde hace mucho para medir la personalidad son los cuestionarios que responde la persona en estudio, en los que los individuo se autoevalúan al calificar una serie de factores.
Determinantes de la personalidad la personalidad de un individuo era resultado de la herencia odel ambiente, ¿estaba predeterminada desde el nacimiento o la interacción de la persona con su ambiente? La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales.
Las investigaciones acerca del desarrollo de la personalidad tienden a apoyar más la importancia de la herencia que del ambiente.
Herencia factores que quedan determinados en el momento de la concepción,conformación inherentemente biológica, fisiológica y sicológica.
El enfoque de la herencia plantea que la explicación definitiva de la personalidad de un individuo es la estructura molecular de los genes, que se localiza en los cromosomas.
La herencia demuestra que los rasgos como la timidez, el miedo y la agresión provienen de las características genéticas heredadas. Ciertos rasgos de la personalidadestán construidos en el mismo código genético que influye en factores como la estatura y el color del cabello.
2.- ¿Cómo se describe el indicador de tipos de estructura de personalidad de Myers-Briqqs y evaluar sus fortalezas y debilidades?
El indicador de tipos de Myers-Briqqs (ITMB) Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúanen situaciones particulares. Y evalúan cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16.
Extrovertidos versus introvertidos. Los extrovertidos son expresivos, sociales y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.
Sensibles versus intuitivos. Los de tipos sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden. Se centran en losdetalles. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama general”.
Pensadores versus sentimentales. Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.
Enjuiciadores versus perceptivos. Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo esté ordenado y estructurado.Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos.
3.- ¿Cuáles son las características claves en el modelo de la personalidad de los Cinco Grandes?
Extroversión. Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociales. Los introvertidos, a ser reservados, tímidos y callados.
Adaptabilidad. Esta dimensión serefiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son cooperativas, cálidas y confiable. La gente con baja calificación en adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.
Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos con baja...