Comportamiento Organizacional

Preguntas de Repaso Capítulo 1
1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas?
Un tema común recorre los enfoques de funciones, papeles,habilidades y actividades en la administración: todos reconocen la importancia capital de administrar a las personas. Sea que la denominemos “función de dirigir”, “papeles de trato personal”, “habilidadespersonales” o “actividades de administración de recursos humanos, comunicación y establecimiento de redes sociales”, queda claro que los administradores tienen que fomentar sus destrezas de trato conlas personas para ser eficaces y exitosos.
2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga elimpacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. El CO serelaciona con la administración de manera directa ya que tiene la misma finalidad que la administración: busca mejorar la eficacia de las organizaciones. Para administrar de manera correcta una empresahay que tomar en cuenta el CO que afecta totalmente el desempeño de las mismas.
3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique.
Una organización es una unidadsocial coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Para mi la familia si es una organización porquede cierta manera los padres (jefes) deben aplicar algunas funciones administrativas a los demás miembros de la familia (hijos).
4. Identifique y compare los tres papeles generales de laadministración.
* Papeles de relaciones interpersonales: Son los papeles o deberes que cumplen los administradores de carácter ceremonial y simbólico, papeles en la contratación y disciplinar al personal...