Comportamiento Organizacional

AUTO EVALUACION

Tiempo empleado 1 hora 12 minutos
Calificación 98 de un máximo de 100 (98%)
Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividadte sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de aprendizaje. Continúa esforzándote.
Question 1
Puntos: 20/20Afirma que la fuerza para que una tendencia actúe de cierta manera depende de la intensidad con que se espera que el acto vaya seguido de un resultado dado y de lo atractivo que resulte éste para elindividuo. Es decir, los trabajadores se esforzarán cuando crean que esto les dará una evaluación del desempeño satisfactoria por lo que recibirán algún premio (bono, aumento de salario, ascenso) elcual cubrirá sus metas personales. Es la teoría motivacional:
Seleccione una respuesta.

a. Teoría de la evaluación cognoscitiva

b. Teoria X y Teoría Y

c. Teoría de las expectativasEsta teoría fue propuesta por Víctor Vroom, aunque los intentos por validar esta teoría se han visto complicados por problemas metodológicos, de criterio y medición, por lo que algunos críticossugieren que es de uso limitado y tiende a ser un ideal.

d. Teoría de Higiene-Motivación
Correcto
Puntos para este envío: 20/20.
Historial de respuestas
# Acción Respuesta Fecha Puntuaciónbruta Calificación
2
Calificación Teoría de las expectativas 10:33:59 on 12/10/12 20 20
3 Cerrar Teoría de las expectativas 10:40:36 on 12/10/12 20 20
Question 2
Puntos: 18/20
Diana terminó suingeniería en sistemas con excelentes calificaciones y comenzó a trabajar en una empresa de autoservicios en el área de sistemas, le asignaron un sueldo de $15,000.00 mensuales, se desempeño en sutrabajo en forma excelente, su jefe estaba muy satisfecho con su trabajo, después de un año le aumentaron el sueldo a $16,000.00 mensuales; sin embargo empezó a decaer su trabajo, resulta que contrataron...