Comportamiento Organizacional

1. ¿QUÉ REPRESENTA PARA USTED EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

DEBIDO AL AUMENTO DE LA COMPETITIVIDAD, LAS ORGANIZACIONES SE VEN SOMETIDAS A PRESIONES CRECIENTES. POR ELLO, UNA GESTION EFICAZREQUIERE REFORZAR AQUELLOS ASPECTOS EN LOS QUE DICHAS ORGANIZACIONES GOZAN DE UNA POSICION VENTAJOSA. TANTO LA EFICACIA EN LA UTILIZACION Y LA APLICACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, COMO LA VALIDEZ DELAS INICIATIVAS ESTRATEGICAS QUE EMPRENDE CUALQUIER ORGANIZACIÓN DEPENDEN SIEMPRE DE LA CALIDAD Y DE LA MOTIVACION DE SU FUERZA LABORAL. RESPECTO A LOS COMPONENTES QUE COMPRENDEN EL ÁREA DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
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2.- PORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA LOS ADMINISTRADORES Y/O CONTADORES?

AUNQUE SIGUE DISCUTIÉNDOSE MUCHO LA RELATIVA IMPORTANCIADE CADA COMPONENTE, AL PARECER TODOS COINCIDEN EN QUE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INCLUYE LOS TEMASCENTRALES DE LA MOTIVACIÓN, COMPORTAMIENTO Y PODER DEL LÍDER, COMUNICACIÓN INTERPERSONAL,ESTRUCTURA Y PROCESO DEL GRUPO, APRENDIZAJE, DESARROLLO DE ACTITUDES Y PERCEPCIÓN, PROCESOS DEL CAMBIOCONFLICTO. MÁS ALLÁ DE ESTE CONOCIMIENTO SE ENCUENTRA EL DESEO DE PODER PREDECIR LO QUE HARÁ LA GENTE.QUIZÁ QUERAMOS PERFECCIONAR NUESTRAS HABILIDADES DE EFECTUAR PREDICCIONES VÁLIDAS; ES DECIR, SI X ES VERDADERO, TAMBIÉN LO SERÁ Y. EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AYUDA A AFINARESTAHABILIDAD DE PREDICCIÓN EN SU RELACIÓN CON LA CONDUCTA EN EL SENO DE LAS EMPRESAS DESARROLLO DE HABILIDADES, CRECIMIENTO PERSONAL Y MEJORAMIENTO DE LA EFICACIA ORGANIZACIONAL, ADEMÁS DE AGUDIZAR Y REFINAR ELSENTIDO COMÚN. LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON HABILIDADES RESPECTO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL HA CRECIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO MODERNO, EN PARTE POR EL AUMENTO DE EQUIPOS DIVERSIFICADOS DETRABAJO

3.-¿CUÁLES CREES QUE SEAN LOS RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ACTUALIDAD?

EXISTEN DIVERSOS CAMBIOS RADICALES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES A LOS CUALES SE...