Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son :LaPsicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender el comportamientohumano. La sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos psicologia socuial: e suan area dentro de la psicologia quemescla los conceptos de la psicologia y la sociologia yque se enfoca en la influencia de unas personas en otras. antropologia: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los eres humanos y de sus actividades.ciencia politica: es el estudio delcomportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente politico

Modelos del comportamiento organizacional
* Modelo de custodia:Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de lossentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.
Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarlesseguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el dinero. Se genera dependencia del individuo a laorganización. Necesidades satisfechas son de manutención y el desempeño es de cooperación pasiva. Ventajas: brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores. Desventaja: no logra una motivación efectiva. Lostrabajadores producen muy por debajo de sus capacidades y no están motivados para desarrollarlas a niveles más altos. Se sienten complacidos, pero no satisfechos.
* Modelo de apoyo:Depende delliderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización.
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