Comportamiento Organizacional
Páginas: 27 (6539 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
• Modelo clasico de toma de decisiones.
• Modelo de racionalidad acotada de toma de deciones.
• Modelo económico clásico.
modelo clasico de toma de decisiones es Normativo. El modelo que es descriptivo es el Administrativo.
Las caracteristicas del modelo clasico son:
? normativo
? empleo de metodos cuantitativos
? decisiones programadascaracterizadas por la certidumbre o el riesgo.
Las caracteristica del modelo de racionalidad acotada son:
? descriptivo
? racionalidad limitada.
? Nivel de aspiracion satisfactorio
? Intuición
? Decisiones no programasdas caracterisadas por la incertidumbre o la ambigüedad.
el modelo Económico clásico: Es un modelonormativo. Describe la forma como una persona debería tomar la
decisión . el modelo Administrativo: Es un modelo descriptivo. Visualiza la decisión la cual se da en un medio ambiente complejo y parcialmente desconocido. La mayoría de estrategias de resolución de problemas por satisfacción están basadas en reglas empíricas.
• Teoría de la disonancia cognocitiva: Teoría que pretende explicarla liga entre las actitudes y el comportamiento. Se refiere a incompatibilidades que un individuo puede percibir entre dos o más de sus actitudes o entre sus actitudes y su proceder
• Características de las actitudes y ejemplos de esos componenetes. 3 componentes afectivo, cognocitivo, conductual.
las actitudes presentan tres componentes:
? Componente cognoscitivo: paraque exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla de modelos actitudinales de expectativa por valor, sobre todo en referencia a los estudios de Fishbein y Ajzen. Los objetos no conocidos o sobre los que no seposee información no pueden generar actitudes. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea errónea no afectará para nada a la intensidad del afecto.
? Componente afectivo: es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes.Aquí radica la diferencia principal con las creencias y las opiniones - que se caracterizan por su componente cognoscitivo -.
? Componente conductual: es la tendencia a reaccionar hacia los objetos de una determinada manera. Es el componente activo de la actitud. Sobre este componente y la relación entre actitud-conducta, y las variables que están interviniendo, girará nuestrainvestigación.
Por ejemplo:
Cognoscitivo: el gerente considera que la irresponsabilidad es incorrecta o está mal
Afectivo: el gerente considero que Antonio es un irresponsable, porque no hace nunca su parte del trabajo y siempre debe hacérsela algún compañero
Conductual: cada vez que el gerente debe evaluar el desempeño de Antonio, le da calificaciones bajas porque no loquiero en mi sector
Actividad 3 (50% del total)
Caso T y D S.A.
La compañía Tendencias y Decoración S.A., que remonta sus orígenes a 1980, ha sido una empresa dinámica constituida alrededor de la innovación. Por tradición, ha sido una organización, caracterizada por un ritmo rápido de crecimiento. Se ha convertido en el líder regional en la fabricación de muebles y artículos de decoracióna medida; abarcando clientes industriales y residenciales.
Sus socios fundadores, Jorge Agostini y Guillermo Delgado, han sido los ejes de su desarrollo. Cada uno era responsable personalmente de los productos más importantes y de la diversificación de las operaciones.
Con gran experiencia técnica, el Ing. Agostini, concibió nuevas líneas de productos que diseñó con gran éxito en el...
• Modelo de racionalidad acotada de toma de deciones.
• Modelo económico clásico.
modelo clasico de toma de decisiones es Normativo. El modelo que es descriptivo es el Administrativo.
Las caracteristicas del modelo clasico son:
? normativo
? empleo de metodos cuantitativos
? decisiones programadascaracterizadas por la certidumbre o el riesgo.
Las caracteristica del modelo de racionalidad acotada son:
? descriptivo
? racionalidad limitada.
? Nivel de aspiracion satisfactorio
? Intuición
? Decisiones no programasdas caracterisadas por la incertidumbre o la ambigüedad.
el modelo Económico clásico: Es un modelonormativo. Describe la forma como una persona debería tomar la
decisión . el modelo Administrativo: Es un modelo descriptivo. Visualiza la decisión la cual se da en un medio ambiente complejo y parcialmente desconocido. La mayoría de estrategias de resolución de problemas por satisfacción están basadas en reglas empíricas.
• Teoría de la disonancia cognocitiva: Teoría que pretende explicarla liga entre las actitudes y el comportamiento. Se refiere a incompatibilidades que un individuo puede percibir entre dos o más de sus actitudes o entre sus actitudes y su proceder
• Características de las actitudes y ejemplos de esos componenetes. 3 componentes afectivo, cognocitivo, conductual.
las actitudes presentan tres componentes:
? Componente cognoscitivo: paraque exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla de modelos actitudinales de expectativa por valor, sobre todo en referencia a los estudios de Fishbein y Ajzen. Los objetos no conocidos o sobre los que no seposee información no pueden generar actitudes. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea errónea no afectará para nada a la intensidad del afecto.
? Componente afectivo: es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes.Aquí radica la diferencia principal con las creencias y las opiniones - que se caracterizan por su componente cognoscitivo -.
? Componente conductual: es la tendencia a reaccionar hacia los objetos de una determinada manera. Es el componente activo de la actitud. Sobre este componente y la relación entre actitud-conducta, y las variables que están interviniendo, girará nuestrainvestigación.
Por ejemplo:
Cognoscitivo: el gerente considera que la irresponsabilidad es incorrecta o está mal
Afectivo: el gerente considero que Antonio es un irresponsable, porque no hace nunca su parte del trabajo y siempre debe hacérsela algún compañero
Conductual: cada vez que el gerente debe evaluar el desempeño de Antonio, le da calificaciones bajas porque no loquiero en mi sector
Actividad 3 (50% del total)
Caso T y D S.A.
La compañía Tendencias y Decoración S.A., que remonta sus orígenes a 1980, ha sido una empresa dinámica constituida alrededor de la innovación. Por tradición, ha sido una organización, caracterizada por un ritmo rápido de crecimiento. Se ha convertido en el líder regional en la fabricación de muebles y artículos de decoracióna medida; abarcando clientes industriales y residenciales.
Sus socios fundadores, Jorge Agostini y Guillermo Delgado, han sido los ejes de su desarrollo. Cada uno era responsable personalmente de los productos más importantes y de la diversificación de las operaciones.
Con gran experiencia técnica, el Ing. Agostini, concibió nuevas líneas de productos que diseñó con gran éxito en el...
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