Comportamiento Organizacional

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Universidad Autónoma de Nayarit

Unidad Académica de Contaduría y Administración

Unidad de Aprendizaje Comportamiento Organizacional

Trabajo Final

Integrantes del Equipo
Iris Rocío Amador González
Eva María Chávez Ayón
María José García Guillen
Mayra Vázquez Reyes

Grupo: A4-2Fecha: 1/ Junio / 2012

OBJETO DE ESTUDIO 2
El individuo como actor principal en el CO



1. Realiza la lectura del caso “El fuego bajo las cenizas” en: Soto, Eduardo (2001) “Comportamiento Organizacional, impacto de las emociones” 1ª. ed. México: Thomson. págs. 92-94, y responde las siguientes preguntas:a) ¿Qué debe hacer Kanzler? ¿Deberá mantener un diálogo de aclaración con los implicados (incluido Vivas) para mejorar el ambiente?
Primeramente debe tomar en cuenta si los rumores son ciertos, de ser así tendrá que buscar estrategias para solucionar los problemas y las tensiones que existen en el grupo. Creo que como líder del grupo debe hablar con ellos primero individualmente paracomprender sus actitudes y luego en grupo, para fomentar el espíritu del trabajo en equipo y del compañerismo, al final del día todos los integrantes del grupo son esenciales para lograr los objetivos planteados.

b) ¿Deberá dejar las cosas como están, permitiendo que se efectúe la primera sesión y esperar a ver si ocurre algo?
En mi opinión creo que debe haber claramente con ellos y hacerlesentender que ahora están trabajando en equipo y deben tener en mente el bienestar del grupo y no el individual.

c) ¿Qué podría hacer Kanzler para controlar este conflicto potencial, en el sentido de “deshacerlo”?
Podría tener una reunión con todos los integrantes del equipo de trabajo para que uno a uno expongan sus dudas, inquietudes, expectativas, desacuerdos, etc., hasta llegar a un puntomedio donde se comprometan a trabajar en equipo y para el bien del grupo, siempre utilizando la comunicación como principal herramienta para arreglar los conflictos.

OBJETO DE ESTUDIO 3
El grupo y las bases para su entendimiento dentro del CO

2. Por escrito responde las siguientes preguntas:

a) ¿Por qué son importantes los grupos dentro de las organizaciones?
Los grupos dentro delas organizaciones son importantes porque son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información; es como un subsistema de sugerencias, nuevas ideas, y un medio importante para motivar a los empleados involucrándolos en la toma de decisiones de la empresa. Cuando existen grupos en las organizaciones existe mayor comunicación, mayor motivación y una mejor toma dedecisiones al existir más alternativas propuestas.

b) ¿Existirían las organizaciones sin grupos?}
Para empezar las organizaciones son grupos, sin embargo…. Quizá puedan existir organizaciones sin otros pequeños grupos, sin embargo, la eficacia en la producción y en todos los ámbitos no sería igual.

1. Realiza la lectura sobre la definición y clasificación de los grupos en Robbins (2004)Comportamiento Organizacional. 10ª ed. México: Pearsons- Prentice Hall, págs. 219-223 y elabora un reporte de tu lectura, entrégalo a tu facilitador.

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS
Se define a un grupo cuando dos o mas individuos se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos, estos pueden ser formales o informales, los primeros esta definidos por la estructuraorganizacional con tareas establecidas, en contraste los grupos informales son alianzas que no están estructuradas desde el punto de vista formal y no han sido determinadas por una organización, estos grupos aparecen por la necesidad del contacto social. Existe una subclasificación de los grupos, el de mando esta compuesto por los subordinados que reportan directamente a un jefe determinado, el grupo...