comportamiento organizacional

ESI LEARNING
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR






EXAMEN CORTO 2












PREGUNTAS

1. DEFINA Y DESCRIBA LOS COMPONENTES DE LAS ACTITUDES.
Pensamientos, o cogniciones. Se tratade todos los pensamientos  y creencias asociadas a determinada actitud.
 
Componente emocional. La emoción desencadenada por el objeto social, puede ser a favor o en contra y variar en intensidad,más fuerte o más débil.
 
Conducta. Es la variable observable de la actitud, es decir, como actúa la persona ante el objeto. La conducta está mediatizada por la situación. Muchas veces la presiónsocial nos impide o facilita la expresión conductual de nuestras actitudes. Imaginemos estar en una playa nudista o al contrario.

2. MENCIONE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE INFLUYEN EN LAS ACTITUDES.Personalidad, Creencias y actitudes,  aprendizaje, percepciones, motivaciones.

3. QUE ENTIENDE POR COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
 Es el grado en que un empleado se identifica con una organización enparticular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo específico, en tanto que el compromisoorganizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea.

4. CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA INSATISFACCIÓN LABORAL. 
-Surface-level Diversity: Es como el género, raza,edad, diferencia de niveles socioeconómicos, entre otros, esta diversidad es totalmente superficial ya que estas diferencias pueden ser muy notorias, pero al final la gente puede llegar a llevarsebien o realizar buena relación si sus objetivos y metas son iguales o incluso valores.
-Deep-level Diversity: Esta se trata de los valores, personalidad y el desempeño laboral que cada persona tengapuede que vengan de la misma universidad, círculo social y estén en la misma situación, casados o solteros que si no compartes los mismo valores o las mismas ganas de trabajar esto creara un...