comportamiento organizacional
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TALLER 1
A.-PREGUNTAS DE CONOCIMIENTOS
B.- PREGUNTAS DE RAZONAMIENTO CRÍTICO.
OBSERVACIONES
1.- MATERIAL PARA RESPONDERAMBOS SET DE PREGUNTAS.
CLASES EXPOSITIVAS.
CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10° Edición STEPHEN P. ROBBINS PAGINAS 3 -30.
RESPUESTAS SE ENTREGAN EN CUADERNILLO CON LOS NOMBRES DE LOSINTEGRANTES QUE EFECTIVAMENTE ASISTIERON AL TALLER.
SE DESCONTARÁN FALTAS DE ORTOGRAFÍA Y DE REDACCIÓN.
1El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las cienciasque estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupossociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos roles dentro de la organización. Al integrar el CO los administradores podrán realizar sus funciones y alcanzarde manera eficaz y eficiente actividades administrativas exitosas.
2- El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que individuos grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones , como el co se interesa en las situaciones de empleose destaca en el comportamiento en lo que sea trabajo , puestos , productividad , etc pero en este caso particularmente la administración ya que también son responsables del diseño de laorganización para alcanzar sus metas incluyendo las tareas que se han de desarrollar, quien deberá realizarlas , tomar decisiones en pocas palabras planear , organizar , dirigir ,controlar lo cual debendefinirlas junto con los medios ( funcionarios ) y su comportamiento para alcanzarlas.
3 organización : unidad social coordinada deliberadamente , compuesta de 2 o más personas que funciona más o menos...
CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TALLER 1
A.-PREGUNTAS DE CONOCIMIENTOS
B.- PREGUNTAS DE RAZONAMIENTO CRÍTICO.
OBSERVACIONES
1.- MATERIAL PARA RESPONDERAMBOS SET DE PREGUNTAS.
CLASES EXPOSITIVAS.
CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10° Edición STEPHEN P. ROBBINS PAGINAS 3 -30.
RESPUESTAS SE ENTREGAN EN CUADERNILLO CON LOS NOMBRES DE LOSINTEGRANTES QUE EFECTIVAMENTE ASISTIERON AL TALLER.
SE DESCONTARÁN FALTAS DE ORTOGRAFÍA Y DE REDACCIÓN.
1El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las cienciasque estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupossociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos roles dentro de la organización. Al integrar el CO los administradores podrán realizar sus funciones y alcanzarde manera eficaz y eficiente actividades administrativas exitosas.
2- El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que individuos grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones , como el co se interesa en las situaciones de empleose destaca en el comportamiento en lo que sea trabajo , puestos , productividad , etc pero en este caso particularmente la administración ya que también son responsables del diseño de laorganización para alcanzar sus metas incluyendo las tareas que se han de desarrollar, quien deberá realizarlas , tomar decisiones en pocas palabras planear , organizar , dirigir ,controlar lo cual debendefinirlas junto con los medios ( funcionarios ) y su comportamiento para alcanzarlas.
3 organización : unidad social coordinada deliberadamente , compuesta de 2 o más personas que funciona más o menos...
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