comportamiento organizacional


Fundamentos del comportamiento organizacional
Unidad 1
1.1 introducción al comportamiento organizacional
Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales, grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas conel objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.1.2 contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individuales o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra lacolaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
Unidad 2
El individuo y las organizaciones
2.1 personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje
2.2 la percepción, emociones y la toma de decisiones individual
2.3 valores, actitudes y satisfacción laboral
2.4 motivación y sus aplicaciones
LA PERSONALIDAD
La personalidad, en latín " lamáscara del actor", son patrones de conducta únicos y relativamente estables en una persona, se refiere a la consistencia de quien es un individuo, quien ha sido y quien será, cuáles son sus talentos y aptitudes, emociones, gustos, sentimientos, hábitos que hacen de él una persona única.
La personalidad incluye factores intelectuales, afectivos, impulsivos, volitivos, fisiológicos y morfológicosdel individuo. El entorno, el nivel de actividad, la sociabilidad marcan o explican la personalidad. El ser humano toma de la cultura en que vive normas, valores y actitudes que se manifiestan en su comportamiento, y, que pasan de una generación a otra y de esta manera se mantienen en el tiempo. El nivel de energía que se pone en una actividad y el ritmo personal, al igual que el gusto por estar conotros son factores que inciden en la labor diaria.
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INCIDEN EN EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES.
Algunas características comunes a las personas tales como |agresividad, la sumisión, holgazanería, al hacerse constantes en la conducta de un individuo, se denominan rasgos de personalidad, a mayor frecuencia de aparición en la conducta, la característica sehará descriptiva del individuo. Estos rasgos son innumerables, pero los diferentes autores han tratado de encontrar patrones básicos con una serie reducida de rasgos, (Stagner, 1974) logrando englobar cinco factores o rasgos de la personalidad:
*.- Extroversión: dimensión de la personalidad que es característica de alguien sociable, comunicativo y afirmativo.
*.- Afabilidad: dimensión de lapersonalidad que corresponde a alguien de buen carácter, cooperativo y confiable.
*.- Rectitud: dimensión de la personalidad que corresponde a alguien responsable, confiable, persistente y orientado al logro.
*.- Estabilidad emocional: dimensión que caracteriza a alguien calmado, entusiasta, seguro (positivo) en lugar de tenso, nervioso, deprimido e inseguro (negativa).
*.- Apertura a la experiencia:dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien imaginativo con sensibilidad artística e intelectual.
INCIDENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS QUE INFLUYEN EN LOS CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO EN LA PERSONALIDAD.
El foco de control, la propensión a asumir riesgos, la personalidad tipo A o tipo B, el maquiavelismo, son relevantes al momento de analizar la conducta de las organizaciones.
EL FOCO DE...