comportamiento organizacional

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Tomando como base las lecturas propuestas en la unidad, es evidente resaltar como el comportamiento organizacional es de vital importancia en lasempresas ya constituidas o en las que se están formando, ya que el valor agregado y el logro de objetivos y metas de estas, van de la mano con este ítem.

Desde mi punto de vista es necesario teneren cuenta todas las variables que acompañan el comportamiento organizacional dentro de las empresas, es relevante ver como los individuos desde su formación influyen en este campo, y con estodirectamente en el desempeño de sus actividades lo que ocasiona cosas positivas o negativas frente a la consecución de las metas de la organización.

Retomo en este instante la importancia de identificarque aunque cada uno de los funcionarios o empleados de la institución son mundos diferentes, tiene cualidades, valores y antecedentes que los identifican a cada uno como seres únicos e irrepetibles, ellograr que lo que cada uno aporta desde su labor diaria consolide la unificación de esfuerzos que llevan a la empresa al logro de metas, es un trabajo arduo pero no imposible ya que de esto se trataanalizar el comportamiento de cada uno y poner en beneficio del proceso las cosas positivas que cada uno pueda aportar.

Desde sus antecedentes se resalta el hecho de que cada individuo es único ypartiendo de este suceso es analizado, cada uno de nosotros trae consigo unos patrones que son inherentes a nuestro ser, nuestra biografía histórica, nuestros agentes hereditarios, así como otros quehemos ido descubriendo a lo largo de nuestra vida, unos que son innatos y otros los hemos ido construyendo con nuestro propio esfuerzo, o de la mano de la personas que han estado involucradas ennuestro proceso de crecimiento tanto físico como personal, y son todos estos factores los que de una manera directa o indirectamente influyen en todo lo que hacemos en los diferentes ámbitos de nuestra...