comportamiento organizacional
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
UNIDAD III “COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN”
3.1 TIPOS DE GRUPOS
Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado paralograrobjetivos particulares.
Los grupos se definen por cuatro características
Se trata de dos o más personas que tienen una interacción social y deben ser capaces de influir mutuamente ensuscreencias y comportamientos.
Tienen objetivos comunes en determinados aspectos.
Cuentan con una estructura de grupo relativamente estable, reglas y funciones que perduran a lo largo del tiempo yendiferentes situaciones sociales.
Se perciben y reconocen abiertamente como grupo.
Los grupos pueden ser:
Formales.- son aquellos definidos por la estructura organizacional, conasignacionesde trabajo diseñadas que establecen tareas. En estos grupos los comportamientos en los que uno debería comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales.Informales.- son alianzas que no están estructuradas formalmente, n i determinadas por la organización. Estos grupos son formaciones naturales en el ambiente de trabajo que aparecen en respuesta delanecesidad de un contacto social.
Es posible subclasificar a los grupos como:
Grupo de mando.- se determina por el organigrama de la organización, está compuesto de subordinados quereportandirectamente a un gerente determinado.
Grupos de tarea.-están determinados por la organización, representan aquellos trabajadores encargados de una tarea laboral determinada.
Grupos deinterés.-personas que se afilian para lograr un objetivo específico con el cual están interesados
Grupos de amistad.- aquellos que se forman debido a que comparten una o más características comunes.3.2UTILIDAD DE LOS GRUPOS
Para la persona
Tienden a formar relaciones estrechas entre sí
Movilizan poderosas fuerzas que afectan a los individuos
Influyen en el curso del desarrollo...
3.1 TIPOS DE GRUPOS
Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado paralograrobjetivos particulares.
Los grupos se definen por cuatro características
Se trata de dos o más personas que tienen una interacción social y deben ser capaces de influir mutuamente ensuscreencias y comportamientos.
Tienen objetivos comunes en determinados aspectos.
Cuentan con una estructura de grupo relativamente estable, reglas y funciones que perduran a lo largo del tiempo yendiferentes situaciones sociales.
Se perciben y reconocen abiertamente como grupo.
Los grupos pueden ser:
Formales.- son aquellos definidos por la estructura organizacional, conasignacionesde trabajo diseñadas que establecen tareas. En estos grupos los comportamientos en los que uno debería comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales.Informales.- son alianzas que no están estructuradas formalmente, n i determinadas por la organización. Estos grupos son formaciones naturales en el ambiente de trabajo que aparecen en respuesta delanecesidad de un contacto social.
Es posible subclasificar a los grupos como:
Grupo de mando.- se determina por el organigrama de la organización, está compuesto de subordinados quereportandirectamente a un gerente determinado.
Grupos de tarea.-están determinados por la organización, representan aquellos trabajadores encargados de una tarea laboral determinada.
Grupos deinterés.-personas que se afilian para lograr un objetivo específico con el cual están interesados
Grupos de amistad.- aquellos que se forman debido a que comparten una o más características comunes.3.2UTILIDAD DE LOS GRUPOS
Para la persona
Tienden a formar relaciones estrechas entre sí
Movilizan poderosas fuerzas que afectan a los individuos
Influyen en el curso del desarrollo...
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