Comportamiento Organizacional

Explique por qué decimos que el apoyo de la alta gerencia es fundamentalmente importante y necesario para aquellas organizaciones que interesan llevar a cabo desarrollo organizacional paraadministrar efectivamente el cambio.

Crear un círculo de confianza en la alta gerencia de las empresas es fundamental para el buen manejo de los negocios y la toma de decisiones, por lo que saber escoger alas personas que formarán parte de ese grupo es una tarea altamente relevante para los altos ejecutivos.
Quienes conforman este equipo de elite, deben ser personas capacitadas, comprometidas y leales,que conozcan los intereses de la empresa y velen para que estos sean cumplidos. El punto es saber en quien confiar.
Perfil del elegido. Para conformar este círculo clave de colaboradores esnecesario un análisis de las aptitudes y capacidades del postulante. Su participación dentro de la primera fila del equipo de trabajo, se definirá por su personalidad y el grado de compromiso que demuestrecon la empresa. Se necesitan personas leales, con un perfil “hecho para el cargo”.
La idea es contar con personas que prioricen las necesidades de la empresa, sin preocuparse demasiado por losbeneficios personales que obtendrán con su trabajo. Se trata de trabajadores entregados a su labor, que siempre están allí cuando se les necesita y que comparten los ideales del directorio y la alta gerencia.Un sistema de gestión de calidad involucra un cambio cultural fuerte, porque se debe pasar de un sistema de gestión tradicional a un sistema de gestión con innovaciones en el liderazgo, el trabajoen equipo, el análisis y mejoramiento de los procesos. Además, se deben estandarizar prácticas distintas siguiendo procedimientos establecidos y usando los formatos de registros más adecuados. Todoesto desacomoda a las personas, porque las saca de su posición de confort, les implica un cambio de mentalidad y actitud, les lleva a ejercer una forma de trabajo distinta a la tradicional.

Los...