Comportamiento Organizacional

1. Estructura Organizacional:
2.1. Departamentalización:

Dentro de la universidad Cesar Vallejo podemos encontrar una estructura jerarquizada, en donde su actividad es dividida en diferentes departamentos especializados para el logro del fin de la empresa.

El tipo de departamentalización de la universidad es el de por funciones, ya que se preocupa por crear departamentos de acuerdo alas funciones básicas que necesita la empresa, en donde los trabajadores son agrupados con otros trabajadores que tienen ocupaciones similares o relacionadas, entre ellos encontramos: Dirección de contabilidad, Dirección de asuntos estudiantiles y Dirección Académica; así mismo estos departamentos son desglosados en 15 oficinas con diferentes funciones cada una.

La mayor ventaja que tieneeste tipo de departamentalización es la eficiencia, ya que al dividirse de esta manera, la universidad Cesar Vallejo contará con departamentos compuestos por expertos en cada campo particular, lo que le dará la seguridad de que cada labor sea realizada de la mejor manera.

2.2. Diseño Organizacional:

La universidad Cesar Vallejo cuenta con un diseño organizacional Burocrático, ya que laestructura de esta es funcional, es decir, que los departamentos de esta empresa están divididos de acuerdo a especialidades afines, para que así se realice la labor de ésta sea realizada de un modo más eficaz.

Además cuenta con una autoridad centralizada, ya que todas las decisiones de la empresa son tomadas por la dirección general, dirigida por la Dra. Carmen Rosa de Acuña, la que se ademásde tomar las decisiones se encarga de controlar lo que sucede dentro de la empresa.

2. Cultura Organizacional:

Este punto hace referencia a un sistema de valores y creencias compartidas, con el cual los miembros de la institución se van a identificar y esta a su vez se va distinguir de otras organizaciones.
La Universidad Cesar Vallejo ha ido transmitiendo con el tiempo a sustrabajadores un sistema de valores, creencias, normas, políticas, y lenguaje compartidos, de este modo se da una forma de interacción dentro y entre los grupos existentes de la organización.
La UCV así como otras organizaciones, deben divulgar estos valores y ser consecuentes con ellos, pues así es como se crea una cultura, viviendo estos valores en cada decisión y en cada operaciónorganizacional.
En la universidad cesar vallejo se desarrollan un conjunto de valores como:  
Verdad, justicia, libertad, honestidad, respeto, lealtad, tolerancia, solidaridad, responsabilidad social e innovación.
Los trabajadores de esta institución, creen y están comprometidos con la contribución al desarrollo socioeconómico del país en calidad de sus graduados, el desarrollo de la producción académicay la competividad. Basándose en esto, la organización busca ser una de las mejores universidades a nivel nacional, manteniendo su liderazgo e incrementando la rentabilidad de la misma.
Política: Es una formalidad generalizada, utilizada a nivel corporativo, se establece para que todos los trabajadores hagan los procedimientos de una misma manera, por ejemplo:
En la Universidad Cesar Vallejose exige la puntualidad.
Dentro de la universidad encontramos también políticas como , determinar responsabilidad, fomentar relaciones de trabajo, demostrar lealtad, entre otros. Esta relación de política y desempeño va ligado también a que cuando hay mucha política y mucha comprensión el desempeño aumenta, pero cuando hay poca comprensión, se ve incluso a la política como amenaza y se tiene unefecto negativo en el desempeño de los trabajadores.
Normas: Una norma es una regla muy específica que permite ajustar ciertas conductas o actividades y que debe ser respetada, por ejemplo:
En la Universidad Cesar Vallejo la hora de entrada es a las 7 y 30 am.
Lenguaje: Va servir para expresar y comunicar las diferentes situaciones dentro de la institución.

MODELOS DE CULTURA:
La...