Comportamiento organizacional

CONCLUSION DE LA EXPERIENCIA VIVENCIAL

Individual
Valores Cualidades Capacidades Habilidades Intereses
Respeto Responsable Formular ideas Redacción deportes
Responsabilidad SinceroRazonamiento Solución de Problemas Música
Honestidad tolerante Lectura

Grupal
Valores Cualidades Capacidades Habilidades Intereses
Respeto Sociable Formular ideas Redacción deportesResponsabilidad Dinámico Razonamiento Solución de Problemas Música
Honestidad Lectura
solidaridad

Organización
Debe de ser una empresa en la que la prioridad sea el bienestar de sus trabajadores, debede promover el respeto y debe de reconocer y premiar el buen trabajo de los empleados.
La empresa debe de proporcionar a sus trabajadores el material necesario para desempeñar sus labores y ademásotorgar cursos de capacitación para mejorar su desempeño.
Somos un equipo que basamos nuestro trabajo en valores tales como respeto, solidaridad, responsabilidad y honestidad.
Somos dinámicos concapacidad de aportar soluciones a la empresa cuando esta presente algún problema, podemos realizar análisis de manera rápida y eficaz aunque nos desenvolvemos mas en la redacción.
Podemos brindar unafuerza de trabajo variada con diferentes capacidades para la solución de problemas.
Conclusión de la Experiencia Vivencial
Este trabajo nos sirvió para conocernos mas personalmente, además pudimosdarnos cuenta de que cada persona es diferente y por lo tanto puede aportar diferentes cosas al equipo, debemos de tomar lo mejor de cada persona para poder integrar un equipo fuerte con distintascapacidades y habilidades para que sea líder en una institución.

Psicología organizacional
Definición
E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiabatradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una...