Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CAMPUS BÁRBULA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL APLICADO A UNA BREVE RESEÑA DE JUAN PABLO II


1. ¿Explique cual teoríaintegral del liderazgo está presente en la actuación de este personaje?

Están presentes dos teorías:

* Teoría del liderazgo Carismático
Sin duda alguna la actuación de Juan Pablo II fue muycarismática. La situación vivida en la época de la ocupación nazi fue fundamental para q el decidiera seguir el camino de la fe con principios muy sólidos de honestidad, coraje, confianza en sí mismoe inteligencia. Estas características le permitieron ganarse la confianza absoluta de su gente e infundirle la motivación necesaria para seguirlo en su proyecto. Se mantuvo fiel a su conviccionespor mas polémicas q fueran, indiscutiblemente fue un personaje fuera de lo común.
* Teoría del liderazgo transformacional
Tenía la capacidad de inspirar una visión compartida mantuvo unaintuición para percibir a las personas e identificar su talento, sus principales colaboradores gozan de libertad absoluta la razón porque había elegido un equipo muy profesional y se fiaba ciegamente decriterios de ellos. Fue una inspiración un ejemplo su última gran lección de liderazgo fue la de enfrentar a la muerte con una gran dignidad

2. ¿Identifique y explique los tipos de comunicaciónque se evidencian en la lectura?
Se pueden identificar en la lectura los tres tipos de comunicación, según la interrelación se maneja de tipo formal ya que la información era explicita y seevidencio que seguía los canales regulares.
Las directrices siempre fueron dados por altos rangos y existían consensos por lo cual se demostró que existía una comunicación direccional de tipo verticaldescendente y horizontal, por último la expresión era la verbal ya que la información se hacía llegar de manera oral y escrita

3. ¿Cuál es el tipo de equipo que conforma este personaje?...