comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional consiste en conocer cómo piensan, que sienten y hacen los individuos, grupos y estructuras que componen una organización, con el fin de aplicar estos conocimientos ymejorar el funcionamiento de la organización. Debido a que estas personas son las que están encaminadas a lograr el objetivo de la organización y son un activo valioso para la organización. Es desuma importancia entender el comportamiento de la organización para poder predecir, influir y entender la mayoría de los acontecimientos organizacionales.
El conocimiento del comportamientoorganizacional nos ayuda a crear un ambiente saludable ya que este estudia la motivación, el compromiso y el liderazgo. También estudia los problemas como conducta, actitudes y valores.
El comportamientoorganizacional se basa en varias disciplinas relacionadas a mejorar la conducta, en donde se une con la ayuda de otras disciplinas como la psicología, sociología y otras, las cuales contribuyen a crearun ambiente organizacional saludable.
Si tuviera la oportunidad de realizar algún cambio en una organización para mejor la calidad de vida de los trabajadores realizaría un cambio en el manejo de ladiversidad laboral ya que las organizaciones se han hecho más heterogéneas en el sentido de género, raza y origen étnico, comprende también a los incapacitados, homosexuales, lesbianas y ancianos. Conesto cambiaría la vida de los trabajadores en el sentido que dará mejor cabida a los diversos grupos de personas y los administradores deberán tratar a todos por igual.

El comportamientoorganizacional consiste en conocer cómo piensan, que sienten y hacen los individuos, grupos y estructuras que componen una organización, con el fin de aplicar estos conocimientos y mejorar el funcionamiento dela organización. Debido a que estas personas son las que están encaminadas a lograr el objetivo de la organización y son un activo valioso para la organización. Es de suma importancia entender el...