comportamiento organizacional














































TEMA:

“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”
 

CURSO:


PROFESOR:



INTEGRANTES:

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.2014-II
Lima 26 de Noviembre del 2014
INDICE

INTRODUCCIÓN 5
1. Definición y concesiones sobre la administración.
2. Los roles o papel que juega el administrador.
3. Eladministrador y la ética profesional
4. La organización, definición y comportamiento.
5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona.

CONCLUSIONESBIBLIOGRAFIA

























INTRODUCCIÓN

Actualmente los cambios originados por la globalización, el incremento de la competencia, obliga a las empresas esténen constante búsqueda de la mejora de la competitividad (reducción de costos, mejora de la calidad del producto, reducción del tiempo de entrega), esto para poder satisfacer las necesidades cambiantesde los clientes.
Es por ello que para poder satisfacer las necesidades, no solo es necesario contar con la mejor tecnología o los mejores procesos, sino que también es necesario que las empresascuenten con un buen capital humano, ya que ellos vienen a ser la verdadera ventaja competitiva para poder diferenciarse de otras empresas.
Pero dicha ventaja no solo se consigue teniendo el mejorcapital humano, sino que también es necesario que el ambiente en el que se desenvuelven, las relaciones con los otros trabajadores sea el mejor, es decir que el trabajador se sienta a gusto con la empresaen la cual está trabajando, que dicha empresa le brinde las facilidades para poder desarrollarse, que pueda ser valorado por los logros obtenidos, en conclusión que la empresa busque también lasatisfacción de las necesidades del trabajador, ello se lograra cuando la empresa cuente con una adecuada cultura y clima organizacional.
A través del presente trabajo se explicara el tema de la cultura...