comportamiento organizacional




Personalidades y El Comportamiento Organizacional




INTRODUCCION
El comportamiento Organizacional permite el estudio y el análisis de la conducta de los individuos y la manera que estos a su vez se interrelacionan y comportan dentro de una organización, para lo cual lo que pretendemos analizar es, ¿de qué manera el comportamiento organizacional influye en el cumplimiento de losobjetivos de una empresa como indicador de gestión?; sabiendo que cada individuo actúa muy diferente entre sí, y que su manera de interrelacionarse con los demás es muy diversa y cambiante, lo que nos hace seres sociales por naturaleza e instinto; capaces de lograr, alcanzar, crear, conseguir metas y objetivos no solo



Individualmente sino que también dentro de una organización.
A lolargo de nuestra investigación, daremos a conocer al lector, las diferentes características, factores, herramientas y funciones que cumplen los individuos en cuanto al cumplimiento de los objetivos dentro de una empresa, logrando así el crecimiento, desarrollo, productividad, competitividad de la misma, determinando así estos a su vez como factores primordiales y bases fundamentales en todaorganización que conforme una sociedad.
Como objetivo final de nuestra investigación queremos dar una solución, tomando como base la importancia del comportamiento organizacional en cuanto a la gestión que se debe de aplicar en las organizaciones para su completo orden y direccionamiento de la misma.

PALABRAS CLAVES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Estudio y aplicación de los conocimientos acerca dela forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.




INDIVIDUO: Su procedencia es de origen latino, del latín individŭus. El significado de esta palabra viene formado por “in- (negación)” junto con el verbo “dividere (dividir”). Por tanto el concepto de individuo es indivisible.
ORGANIZACIÓN: El término "organización" (del Latín Organón, órganoelemento de un sistema y sistema en sí mismo) Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada, diseñada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
GESTION: Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo.Gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera.
OBJETIVO: Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación y que seplantean de



Manera abstracta en ese principio pero luego, pueden (o no) concretarse en la realidad, según si el proceso de realización ha sido, o no, exitoso.
PERSONALIDAD: constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia.INTRODUCTION
The organizational behavior allows the study and the analysis conduct of individuals and how these interact and behave inside of an organization. We want to analyze, what way the organizational behavior influences in the accomplishment of company objectives as a management indicator? It knowing that each person is completely different to others, and his way to interact whit others isvery diverse and changing, which make us social beings bus nature and instinct; able to create and achieve goals and objectives not only individually but also within an organization.
Troughtout our research, we will introduce the reader to the different characteristics, components, tools and features that accomplishment the



Individuals in the company objectives, achieving the growth,...