Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN
UNIDAD #2 EL INDIVIDUO
Individuo es un término con origen en el latín individŭus y que refiere a lo que no puede ser dividido. Se trata, por lo tanto, de una unidad independiente (frente a otras unidades) o de una unidad elemental (respecto a un sistema mayor).
El concepto implica diversas consideraciones en el campo de la lógica y la filosofía. Un individuo es uno frente a unapluralidad (muchos individuos).
 Las diferencias individuales son el conjunto de características o rasgos que diferencian a una persona de las demás; a esta aproximación le corresponden las teorías de los rasgos.
Las diferencias individuales son los atributos personales que varían de una persona a otra. Las diferencias individuales pueden ser físicas, psicológicas o emocionales.
En estereporte trato de explicar las diferencias individuales en la personalidad, habilidades, emociones y aprendizaje dentro de una organización así como la percepción y la toma de decisiones y como se relacionan entre sí.

2.1. PERSONALIDAD, EMOCIONES, HABILIDADES Y APRENDIZAJE.
PERSONALIDAD
LA PERSONALIDAD ES COMO UN ÁRBOL Y LA REPUTACIÓN COMO UNA SOMBRA. LA SOMBRA ES LO QUE PENSAMOS DE ELLA, EL ÁRBOLES LO REAL.
ROBERT ECCLES

La personalidad es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias. O el patrón de pensamientos, sentimientosy conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
La personalidad es un conjunto de características que tiene una persona o alguna manera de comportarse de ese individuo.
La personalidad representa el perfil general o la contribución de atributos psicológicos estables que captan la naturaleza única de una persona. Por tanto lapersonalidad combina una serie de características físicas y mentales que reflejan la forma en que una persona mira, piensa actúa y siente.
Las teorías de la personalidad a menudo describen lo que una persona tiene en común con otras y lo que lo distingue de ellas.
FUENTE DE DIFERENCIAS DE LA PERSONALIDADFACTORES HEREDITARIOS
Los factores hereditarios establecen límites en el alcance del desarrollode las características y dentro de este alcance las fuerzas del entorno influyen en las características de la personalidad. No hay un solo gen que determine la personalidad más bien es un conjunto de genes los que contribuyen a esto.
EL ENTORNO
El entorno que una persona experimenta en la infancia tiene una función importante para moldear la personalidad. Los aspectos del entorno que influyen enla formación de la personalidad son:
* La cultura
* Colectivismo
* Individualismo
* Distancia al poder
* Evasión de la incertidumbre
* Orientación al rol de género
* Orientación a largo plazo
* Familia
* Pertenencia a grupos
* Experiencias de la vida

* LA CULTURA
La cultura contribuye a determinar patrones generales de similitudes conductualesentre las personas. La mayoría de las sociedades son homogéneas pero tiene rasgos similares, diversos valores culturales impactan el comportamiento de una persona en el trabajo.
* Colectivismo
Es la tendencia de las personas a enfatizar su pertenecía a grupos y a cuidarse entre sí a cambio de lealtad.
* Individualismo
Es la tendencia de las personas a cuidar de sí mismas y de sus familiasinmediatas.
* Distancia al poder
Es el grado al que las personas en una sociedad aceptan el status y las inequidades del poder como un aspecto normal y funcional de la vida.
* Evasión de la incertidumbre
En el grado al que las personas confían en los procedimientos y en las organizaciones para evitar la ambigüedad, la incertidumbre y el riesgo.
* Orientación al rol de genero
Es el...