Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

“El líder nunca puede cerrar la brecha entre él y el grupo. Si lo hace, ya no es lo que debe ser. Se debe caminar por la cuerda floja entre el consentimiento que debe ganar y el control que debe ejercer”.
- Vince Lombardi.

Una famosa frase del entrenador Vince Lombardi, en el que sin duda alguna, se concentra el objetivo principal del estudio delcomportamiento organizacional. Para nada se está hablando de manipulación, se trata más bien de estar consciente del cómo debe un líder hacer las cosas para lograr un funcionamiento óptimo de su grupo o grupos de trabajo, ese es el tema y objetivo principal de esta ciencia.
Según la Universidad de Guadalajara, el objetivo principal de esta materia es:
Conocer, entender y aplicar en las organizaciones, ladiversidad de factores que constituyen las bases del comportamiento de los individuos y su capacidad de integración hacia la formación de equipos de trabajo con el fin de optimizar los resultados que a partir de ello pretenden las organizaciones.
Para tener mejor entendido todo esto, habrá que dividir el tema en varios subfactores que definen más a detalle cómo es que todo esto funciona.Fundamentos del Comportamiento Organizacional
Al hablar de fundamentos, nos viene a la mente inmediatamente la palabra “fundar”, es decir, nos ponemos a pensar en cuáles serían las ciencias que dieron pie a la existencia de nuestra materia de estudio, pero para llegar a esto, primero deberíamos definir y tener por entendido a qué se refiere “Comportamiento Organizacional”. Este término se refiere alcómo es que las personas se comportan y cómo influyen dentro de un grupo de trabajo, para bien o para mal, y cómo es que se puede lograr que todos los sujetos de estudio, tanto individual como organizacionalmente, logren contribuir y maximizar su capacidad dentro de la organización.
Si nos ponemos a pensar, dentro de todo este estudio acerca de las personas y su comportamiento, las llamadas cienciassociales son las que más influyen, ciencias como:
Sociología. Estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos.
Antropología. Estudia al ser humano de una forma integral.
Psicología. Trata de la conducta y de los procesos mentales de los individuos.
Sin duda alguna, estos tres son los principales fundamentos y pilares del comportamiento organizacional,de donde se toman en cuenta los parámetros para establecer cómo es que alguien se comporta y se comportará dentro y fuera de un grupo.

El Individuo
¿Qué sería de una organización sin el capital humano?, sin él no se llegaría a nada, él es quien provee ideas, quien provee su tiempo y sus ganas, por eso es importante conocerlo bien y a fondo, a cada uno de los individuos que componen dichaorganización, sin importar el lugar que ocupan dentro del organigrama todos los individuos son importantes.
Para valorar el comportamiento de los individuos debemos tener en cuenta todos esos factores internos que hacen que cierta persona sea como es. Dichos factores son estudiados por la psicología y son importantes porque influyen mucho a la hora de motivar al trabajador y a la hora de la toma dedecisiones. Estos factores internos son:
Emociones. Sin duda alguna las emociones influyen mucho en el comportamiento del individuo, cuando la persona se ve bajo ciertas circunstancias, el cómo se sienta hará que tome una decisión de acuerdo a su estado emocional, muchas veces es visto que cuando una persona está triste tiende a ser un poco más reflexivo, en cambio cuando alguien está sumergido enun éxtasis de alegría tiende a tomar las cosas más a la ligera; esto puede perjudicar gravemente a la empresa dependiendo del puesto que desempeñe dicho trabajador, por eso se dice que: “No tomes decisiones estando enojado, ni hagas promesas estando feliz”.
Personalidad. La personalidad se refiere al conjunto de características emocionales de una persona, que hacen que actúe de cierta manera...