Comportamiento Organizacional


Introducción.
El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven.

Una organización es una entidad que busca lograr una meta o varias metas en común, además debe buscar adaptarse a la genteque es diferente debido a sus distintos comportamientos.

En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional.

El comportamiento organizacional estudia la forma en que los individuos y los grupos se desenvuelven dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para una mayor eficacia.

La suma denuestros comportamientos es lo que nos hace poder alcanzar metas, tener éxito o definitivamente fracasar.










Concepto del Comportamiento Organizacional.
Tenemos distintos conceptos de Comportamiento Organizacional de diferentes autores:
“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósitode aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización” según Robbins Stephen.
“Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”.Según Davis K. y Newstrom J.
“Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización” según Andrew Dubrin
“Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización” según Don Hellriegel y Slocum John“Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo”. Según Barón y Greenberg
“Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos yprincipios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias”. Según Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R 
“El Comportamiento Organizacional retrata lacontinua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones”…….”Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”. Según Chiavenato Idalberto.

Además de lo anterior el Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y dela manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa específicamente en los ambientes relacionados con el empleo, no debe sorprendernos descubrir que se centra en el comportamiento en cuanto éste se relaciona con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el rendimiento humano y laadministración.
Cuando concebimos el Comportamiento Organizacional como una forma de observar las relaciones de causa efecto, tenemos que llegar a conclusiones basándonos en evidencia científica, de esta manera decimos que es un estudio sistemático y reemplaza a la intuición.
Su importancia radica básicamente en los diez puntos siguientes:
Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de las...