Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
Antecedentes históricos del comportamiento organizacional
Para teorizar acerca de los inicios del comportamiento organizacional dentro del cual se ubica el Contrato Psicológico, debe hacersereferencia de tres científicos, quienes generaron las ideas que con el tiempo tendrían una influencia determinante para modelar la dirección y las fronteras del comportamiento organizacional, ellos fueronAdam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith (Especialización del trabajo. 1776.)
Expuso las ventajas económicas. Demostró que la productividad aumentaba al incrementar la habilidad y ladestreza del trabajador y al estimular la creación los inventos y maquinaria que ahorraban mano de obra.
Charles Babbage (Especialización de tareas físicas y mentales. 1832.)
Profundizó en el desarrollo dela división del trabajo. Propuso que las economías de la especialización deberían ser relevantes para hacer tanto trabajo mental como físico.
Robert Owen (Enfoque orientado al recurso humano. 17893)Se opuso a las condiciones laborales de las fábricas. Sostuvo que el dinero gastado en mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones que mostrar interés por los empleados convenía a lasgerencias.
http://wwwisis.ufg.edu.sv/wwwisis/documentos/TE/302.35-A489d/302.35-A489d-Capitulo%20II.pdf
Mientras filosofías clásicas raramente se encargaron una tarea de desarrollar una teoríaespecífica de las organizaciones, algunos habían utilizado concepciones implícitas de organización general de puntos de vista sobre la política de constructo y la virtud, el filósofo griego Platón, porejemplo, escribió sobre la esencia del liderazgo, hizo hincapié en la importancia de especialización y discutido una forma primordial de las estructuras de incentivos en especular cómo conseguir que la genteencarnan la meta de la ciudad, justo en La República. También abordó temas como la comunicación persuasiva. Los escritos del siglo 16 filósofo italiano Niccoló Machiavelli sentaron las bases para...
Para teorizar acerca de los inicios del comportamiento organizacional dentro del cual se ubica el Contrato Psicológico, debe hacersereferencia de tres científicos, quienes generaron las ideas que con el tiempo tendrían una influencia determinante para modelar la dirección y las fronteras del comportamiento organizacional, ellos fueronAdam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith (Especialización del trabajo. 1776.)
Expuso las ventajas económicas. Demostró que la productividad aumentaba al incrementar la habilidad y ladestreza del trabajador y al estimular la creación los inventos y maquinaria que ahorraban mano de obra.
Charles Babbage (Especialización de tareas físicas y mentales. 1832.)
Profundizó en el desarrollo dela división del trabajo. Propuso que las economías de la especialización deberían ser relevantes para hacer tanto trabajo mental como físico.
Robert Owen (Enfoque orientado al recurso humano. 17893)Se opuso a las condiciones laborales de las fábricas. Sostuvo que el dinero gastado en mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones que mostrar interés por los empleados convenía a lasgerencias.
http://wwwisis.ufg.edu.sv/wwwisis/documentos/TE/302.35-A489d/302.35-A489d-Capitulo%20II.pdf
Mientras filosofías clásicas raramente se encargaron una tarea de desarrollar una teoríaespecífica de las organizaciones, algunos habían utilizado concepciones implícitas de organización general de puntos de vista sobre la política de constructo y la virtud, el filósofo griego Platón, porejemplo, escribió sobre la esencia del liderazgo, hizo hincapié en la importancia de especialización y discutido una forma primordial de las estructuras de incentivos en especular cómo conseguir que la genteencarnan la meta de la ciudad, justo en La República. También abordó temas como la comunicación persuasiva. Los escritos del siglo 16 filósofo italiano Niccoló Machiavelli sentaron las bases para...
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