Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buenambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa.
Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de lasestructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando lacultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización”.
Dicho esto podemos determinar que es importante el analizar las conductasy patrones que llevan nuestros empleados en sus funciones diarias y la relación con sus compañeros de trabajo.
Ya que estos estudios son los que hacen que podamos determinar nuestro clima laboral,con lo cual podremos mejorar continuamente la eficiencia y eficacia en la productividad de una compañía.
Ya que si nuestro personal tiene un clima laboral favorable, su rendimiento es más óptimo yproductivo.
Podemos decir que para empezar a desarrollar comportamiento, debemos generar cultura. Dado que el propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado ycontribuyan a la eficiencia organizacional.
Sabemos que la estructura de una organización es eficaz si le permite al personal contribuir a los objetivos de la empresa. Principio de la eficienciaorganizacional. Una organización es eficiente si está estructurada para ayudar al logro de los objetivos de la empresa con un mínimo de consecuencias o costos no deseados, hablando en términos de productividad.La autoridad es el sello de la estructura de la organización, el vínculo que la hace posible, los medios mediante los cuales se pueden colocar grupos de actividades bajo el mando de un administrador...