Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIONES:
* Es el campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender, y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas. Se enfoca enlos comportamientos observables (conversa, trabajar) y en las acciones internas (pensar, decidir, percibir). También estudia el comportamiento de las personas (como individuos o como miembros deunidades sociales mayores) y analiza el comportamiento de esas unidades mayores (grupos y organizaciones)
* El estudio de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones.
Elcomportamiento organizacional está conformado por dos tipos de aspectos: los aspectos visibles y los aspectos invisibles. Que de acuerdo a su importancia podemos encontrarlos de la siguiente manera:

Aspectosinvisibles:
Percepciones
Actitudes
Normas de grupo
Interacciones formales
Conflictos interpersonales e intergrupales
Aspectos invisibles:
Percepciones
Actitudes
Normas de grupo
Interaccionesformales
Conflictos interpersonales e intergrupales
Aspectos visibles:
Estrategias
Objetos
Políticas y procedimientos
Estructura y organización
Autoridad formal
Cadena de mando
TecnologíaAspectos visibles:
Estrategias
Objetos
Políticas y procedimientos
Estructura y organización
Autoridad formal
Cadena de mando
Tecnología

CARACTERISTICAS:
1. ES UNA DISCIPLINA CIENTÍFICAAPLICADA: su aplicación busca que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y al mismo tiempo aumentar la competitividad en la organización y así contribuir a que esta alcance el éxito.
2.SE ENFOCA EN LAS CONTINGENCIAS: procura identificar diferentes situaciones en la organización para así manejarlas y poder obtener el máximo provecho de ellas.
3. UTILIZA METODOS CIENTIFICOS:formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y comprueba empíricamente.
4. SIRVE PARA ADMINISTRAR A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES: el objetivo...