Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional.

Definicion: es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con lafinalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad deinvestigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así eldepartamentalismo.

Caracteristicas de las “nuevas” organizacones
Estructuras descentralizadas
Red interna de comunicaciones electronicas
Decisions basadas en el conocimiento obtenido por procesos decomunicacion
Division del trabajo informal y flexible
Prestan servicios o produccion automatizada
Empleadores y empleados deben aprender a vivir con la incertidumbre, flexibilidad y espontaneidad.

LasGrandes Paradojas

Las personas son el principla active de la empresa-> proliferan los despidos y la reduccion de personal
Falta personal calificado-> el desempleo es un problema mundial
Crece lacantidad de horas dedicadas al trabajo-> crece el desempleo
Es vital el sentido de pertenencia y el compromise del personal -> se extienden las politicas de reduccion de personal

Principales fuerzas queinfluyen en el comportamiento organizacional
Las personas
La estructura
La tecnologia
El entorno

Las 4 metas del comportamiento organizaconal
Describir: Permite a lo administradores comunicar conpalabras communes el comportamiento o conducta de las personas en el trabajo
Comprender: Nos permite entender por que las personas se comportan como lo hacen dentro de la organizacion
Predecir: Esta metanos permite mirar a future la conducta de los empleados, para prevenir conductas inadecuadas al interior de la organizacion
Controlar: Nos permite verificar que se este llevando a cabo un adecuado...